Formation professionnelle : comment faire lorsqu’on travaille dans une TPE ?

Formation professionnelle : comment faire lorsqu’on travaille dans une TPE ?

La formation continue est essentielle pour évoluer dans sa carrière et enrichir ses compétences, même lorsque l’on travaille dans une très petite entreprise (TPE). Mais saviez-vous que vous pouvez bénéficier de jours de congé spécifiques pour suivre certaines formations ?

Les salariés des TPE, comme ceux des grandes entreprises, ont accès à des dispositifs pour se former tout au long de leur vie professionnelle. Parmi eux, le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer des formations certifiantes.

Toutefois, certaines formations nécessitent une disponibilité en journée, ce qui peut poser problème dans une petite structure. Heureusement, le Congé de Formation peut être une solution. Il vous donne le droit de vous absenter de votre poste tout en conservant votre contrat de travail. La prise en charge financière de ces journées peut être assurée par des organismes spécialisés.

Comment en bénéficier ?

1️⃣ – Choisir la formation

2️⃣ – Faire la demande à votre employeur : Vous devez informer votre employeur au moins 30 jours avant le début de la formation si elle est de courte durée. Ce délai peut être étendu à 120 jours pour des formations longues. Votre demande doit préciser la date, la durée et l’objet de la formation.

3️⃣ – Attendre l’accord de votre employeur : celui-ci peut la refuser mais ce refus doit être justifié et ne peut être définitif.

Ne laissez pas passer l’opportunité de vous former. Que ce soit pour une montée en compétences, une reconversion ou simplement pour élargir vos horizons, ces jours de congé dédiés aux formations sont un droit à exploiter. Discutez-en avec votre employeur et faites valoir les bénéfices que cela peut apporter à vous comme à votre entreprise !