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Union Régionale Grand Est

emploi

Le guide CFTC : parcours du demandeur d’emploi

Un guide pour vous éclairer sur des thématiques telles que l’inscription et l’accompagnement à Pôle emploi. Mais aussi sur la protection sociale des demandeurs d’emploi, l’indemnisation et les services de pôle Emploi. Vous trouverez également les avantages à être adhérent à la CFTC grâce à un certains nombres de services.

canicule

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre 2022

Comme chaque année, le Plan National Canicule (PNC) a pour objectifs :

  •  d’anticiper l’arrivée des vagues de chaleur, et limiter les risques d’accidents du travail liés à de fortes chaleurs,
  •  de définir les actions à mettre en œuvre et limiter les effets sanitaires de celles-ci ,
  •  d’adapter les mesures de prévention et de réduction des expositions à la chaleur.

Depuis  2018, la période de veille saisonnière s’étend du 1er juin au 15 septembre.

A l’occasion d’un nouvel épisode de forte chaleur, le ministère du travail rappelle les précautions à prendre en cas de travail sous forte chaleur : les employeurs ont l’obligation d’assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés. Ils doivent ainsi prendre toutes les précautions nécessaires pour protéger les travailleurs en cas de forte chaleur, notamment les plus exposés.

Vous trouverez quelques liens afin de relayer l’information dans vos réseaux respectifs.

Ministère chargé du travail :

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

INRS:

http://www.inrs.fr/accueil/risques/phenomene-physique/chaleur

OPPBTP:

https://www.preventionbtp.fr/ressources/documentation/affiche/canicule-travailler-par-forte-chaleur-et-se-proteger-du-covid-19-sur-les-chantiers-du-btp

Pour toutes questions, vous pouvez contacter nos services DREETS-GE.PoleT@dreets.gouv.fr

strasbourgeoise

La Strasbourgeoise : 2 octobre 2022

Le 2 octobre 2022 se tiendra La Strasbourgeoise ! 🏃‍♀️
Participez à la course à pieds « féminine » qui rassemble le plus de participantes dans la capitale alsacienne, avec la CFTC.
Pour y participer, remplissez le formulaire ci-dessous et envoyé le à l’adresse mail suivante : unionregionale@cftc-grandest.fr

Pour obtenir votre dossard personnalisé inscrivez-vous avant le 9 septembre ! 😉

Plus de détails sur : https://lastrasbourgeoise.eu/

Le Smic augmente de 2% le 1er août 2022

Et de trois pour le Smic en 2022 ! Une nouvelle augmentation est en effet prévue le 1er août après celles de janvier et mai.

Le Smic connaîtra une nouvelle hausse le 1er août 2022. Celle-ci devrait s’élever à un peu plus de 2% (2,01%). Le Smic brut par heure passerait ainsi la barre des 11 euros (8,76 euros en net). Le Smic s’affichera donc à 1 328 euros net mensuel.
Cette progression concernera directement 2,25 millions de salariés en France.

Cette augmentation intervient de façon automatique en répercussion à la hausse des prix.

Les négociations Salaires vont logiquement reprendre dans plusieurs branches du champ agricole. Certains avenants signés à l’issue des dernières négociations prévoyaient notamment des clauses de revoyure en cas de nouvelle augmentation des prix.

élection

Qu’est-ce que les élections de la fonction publique ?

Tous les 4 ans, ont lieu les élections de la fonction publiques dans les trois versants : territoriale, état et hospitalière. Elles représentent un enjeu essentiel de démocratie sociale. Elles permettent à l’ensemble des agents de la fonction publique de choisir les représentants qui agiront en leur nom au sein des organismes consultatifs.

Faire vivre la démocratie sociale !

Pour les trois fonctions publiques ces organismes consultatifs sont : la commission administrative paritaire (CAP), la commission consultative paritaire (CCP).

Les commissions administratives paritaires (CAP) sont les instances de représentation des personnels titulaires de la fonction publique. Elles traitent des sujets relatifs aux carrières individuelles.

Les commissions consultatives paritaires (CCP) sont consultées pour les questions d’ordre individuel concernant les personnels contractuels (questions relatives aux licenciements intervenant à l’expiration de la période d’essai, aux sanctions disciplinaires autres que l’avertissement et le blâme, etc.).

Pour la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière s’ajoute respectivement ces instances : le comité social d’administration (CSA), le comité social territorial (CST) et le comité social d’établissement (CSE).

Pour aller plus loin : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18872

https://www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique/fonction-publique-france/elections-pro/suis-je-electeur

Alerte à la canicule : gestion des vagues de chaleur en entreprise 

Pour rappel, l’employeur doit prendre plusieurs mesures et précautions afin de préserver la santé et la sécurité de ses salariés face aux risques entraînés par de hautes chaleurs.

Ainsi, le salarié doit avoir un accès rapide à l’eau potable fraîche et, a minima 3 litres d’eau sur les chantiers du BTP.

Il faut également qu’il bénéficie d’au moins une boisson gratuite lorsqu’il doit se désaltérer fréquemment en cas de conditions de travail particulièrement éprouvantes dans ces circonstances.

L’employeur doit aussi prendre les mesures suivantes :

  • S’assurer de limiter la montée en température et de renouveler l’air dans les locaux ;
  • Réévaluer le risque dû à la propagation du Covid ;
  • Pour les travailleurs à l’extérieur : il faut que l’employeur prévoie des zones d’ombre et de préférence des locaux climatisés ;
  • Si nécessaire, adapter les horaires de travail ainsi que le rythme de travail (pauses supplémentaires, travail de matin plutôt que d’après-midi, réduction des attentes en termes de production, report des tâches les plus physique, etc.).
  • Mettre en place un moyen de surveillance de la température dans les locaux, dans les différents ateliers ou encore sur le chantier, etc ;
  • Informer et former les salariés des risques.

Il est recommandé, en présence d’un CSE, de le consulter afin d’organiser au mieux le travail et les conditions de travail. Il sera aussi conseillé dévaluer la compatibilité entre les équipements de protections individuelles et les fortes chaleurs.

Pour information : Plan Canicule 

La CFTC demande l’extension du Ségur à l’ensemble des personnels

Voici le Communiqué de presse CFTC du 26 mai 2022.

L’essai encadré : dispositif permettant de favoriser le retour du salarié en arrêt de travail

Ce dispositif résultant de la loi santé au travail du 2 août 2021 a été étoffé par un décret du 16 mars 2022. Concrètement, le dispositif de l’essai encadré permet de déterminer la comptabilité d’un poste dans l’entreprise (le poste initial, un autre poste ou un poste dans une autre entreprise) avec l’état de santé du salarié, et cela, pendant son arrêt maladie.

Ce dispositif peut être d’une durée maximum de 14 jours ouvrables, renouvelables dans la limite de 28 jours ouvrables.

Pendant ce temps, le salarié est suivi par un tuteur dans l’entreprise, un bilan sera réalisé par ce dernier à la fin de la période et communiqué au médecin du travail, au service social de la CARSAT et, le cas échéant, aux organismes de placement spécialisé dans l’accompagnement ou le maintien en emploi des personnes handicapés.

Le salarié qui peut bénéficier dudit dispositif est celui relevant du régime général ainsi que les salariés temporaires et les apprentis ou encore les stagiaires de la formation professionnelle.

C’est généralement le salarié qui peut demander cet essai encadré (l’employeur ne pourra jamais le demander). Il faudra qu’il obtienne une évaluation globale de sa situation par rapport à ses droits à la retraite et, il faudra également qu’il obtienne l’accord du médecin traitant, du médecin-conseil ainsi que de la CPAM et du médecin du travail. 

Une fois les accords obtenus, l’essai encadré fera l’objet d’une convention écrit (D 323-6-6 du code de la sécurité sociale).

Pendant la période, le salarié perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale ainsi que les indemnités complémentaires de son employeur.