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Union Régionale Grand Est

Handicap, le bénéfice de la reconversion professionnelle

Selon la récente étude de l’Observatoire dédié et de l’Agefiph, 6% des bénéficiaires d’un projet de transition professionnelle sont en situation de handicap.

Leur profil ? Une population plus féminine, plus âgée et moins diplômée que l’ensemble des bénéficiaires d’un PTP.

Créé en 2019, ce dispositif propose à un salarié de prendre un congé pour se former à un nouveau métier, tout en conservant sa rémunération. Il a permis à 86 % des bénéficiaires en situation de handicap de voir leurs conditions de travail s’améliorer.

Autres sources de motivation ? La volonté de changer de métier pour entrevoir de nouveaux horizons ou encore fuir une situation de compliquée dans leur poste de travail. **Les domaines les plus en vue en cas de handicap ? Le secrétariat et la bureautique. Viennent ensuite le transport, la manutention, le magasinage, puis les ressources humaines, le social, la comptabilité et la gestion… A contrario, le secteur de la santé n’est guère prisé.

Outre le PTP, d’autres dispositifs de reconversion professionnelle sont à disposition : la Pro-A alternance, le compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences… Il existe également des dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés, à l’instar des établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP). Ces structures, appartenant au secteur médico-social, proposent des actions d’évaluation, d’orientation, de formation et « accompagnent les personnes vers et dans l’emploi sur une période et un rythme adaptés à leurs besoins ».

Retrouvez le sujet complet dur le site dédié handicap.fr

La mobilité des personnes en situation de handicap

Avez-vous déjà réfléchi à la façon dont les personnes en situation de handicap se déplacent au quotidien ? Aujourd’hui, nous allons explorer les pratiques de mobilité des personnes en situation de handicap en France.

8,4 % des Français âgés de 16 à 64 ans ont déclaré avoir un handicap ou des difficultés dans la vie quotidienne. Parmi les modes de transport utilisés, ces personnes ont tendance à moins utiliser la voiture par rapport aux personnes sans handicap. En revanche, elles privilégient davantage la marche et les transports en commun, malgré les défis que ces options peuvent représenter. Ces tendances soulignent l’importance de politiques de mobilité inclusives, visant à améliorer l’accessibilité des infrastructures et des services de transport pour tous.

Alors ensemble, œuvrons pour des villes où la mobilité est synonyme d’inclusion à chaque pas !

Retrouvez l’étude complète:

https://www.statistiques.developpement-durable.gouv.fr/les-pratiques-de-mobilite-des-personnes-en-situation-de-handicap

Garantie visale pour les saisonniers !

Vous êtes travailleur saisonnier et vous rechercher un logement pour la saison ? Alors vous êtes éligibles à la garantie visale !

Depuis le 4 juin 2024, si votre contrat comporte bien la mention “saisonnier” et que vous êtes contrait de prendre temporairement une nouvelle résidence, vous pouvez obtenir la garantie visale. Elle garantie tous types de logement mais attention, dans certaine région, des conditions ont été posés.

Alors n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’Action Logement !

Mais alors comment ça marche ? Et bien, c’est très simple ! Il suffit de vous inscrire sur visale.fr et de remplir le formulaire en ligne. Une fois votre demande approuvée, vous recevrez une attestation Visale par mail et le propriétaire l’aura à son tour.

Avoir Visale comme garant, c’est rassurer les propriétaires et louer plus facilement un logement !

Vous cherchez une alternance?

La bonne Alternance est une plateforme innovante qui offre de nombreux avantages tant pour les étudiants que pour les entreprises. Pour les étudiants, cette plateforme leur donne accès à un large réseau d’opportunités. En effet, ils peuvent consulter des milliers d’offres d’alternance dans différents secteurs et ainsi trouver l’entreprise qui correspond parfaitement à leurs aspirations professionnelles.

De plus, La bonne Alternance propose une plateforme intuitive et conviviale. En quelques clics, les étudiants peuvent créer leur profil, postuler aux offres qui les intéressent et suivre leurs candidatures en temps réel. Cette facilité d’utilisation permet aux étudiants de gagner du temps dans leurs recherches et de maximiser leurs chances de trouver une alternance adaptée à leurs besoins.

Pour les entreprises,La bonne Alternance représente un pont entre les étudiants et elles. La plateforme facilite le processus de recrutement en mettant les entreprises en relation directe avec des candidats qualifiés et motivés. Grâce à La bonne Alternance, les entreprises peuvent trouver des jeunes talents prêts à s’investir et à apporter de la valeur à leur organisation.

Enfin, La bonne Alternance offre un suivi personnalisé aux étudiants et aux entreprises. Une équipe dévouée est présente pour aider les étudiants à surmonter les défis de l’alternance et à tirer le meilleur parti de leur expérience. De même, cette équipe est disponible pour accompagner les entreprises tout au long du processus de recrutement.

En résumé, La bonne Alternance est une plateforme qui facilite la mise en relation des étudiants en quête d’alternance et des entreprises à la recherche de jeunes talents. Grâce à ses outils et à ses ressources adaptés, cette plateforme offre de nombreux avantages aussi bien pour les étudiants que pour les entreprises. Pour en savoir plus sur Mon Alternance, vous pouvez visiter leur site web ici.

Obligation de fournir un travail et les moyens pour le réaliser

L’objectif de cette obligation est de permettre aux salariés d’accomplir leurs tâches de manière efficace et sécurisée. En fournissant les moyens nécessaires, l’employeur favorise la productivité et la qualité du travail réalisé par ses employés.

En ce qui concerne la sécurité, l’employeur doit veiller à ce que les salariés disposent des équipements de protection individuelle appropriés, tels que des casques, des gants, des lunettes de sécurité, etc., lorsque cela est nécessaire pour prévenir les accidents et les blessures professionnelles.

De plus, l’employeur doit s’assurer que les salariés ont accès à des formations et des informations sur les bonnes pratiques de sécurité au travail. Cela peut inclure des sessions de formation sur l’utilisation sécurisée des équipements, les procédures d’urgence, la gestion des produits chimiques, etc.

En fournissant un environnement de travail adéquat et les ressources nécessaires, l’employeur montre son engagement envers le bien-être de ses salariés. Cela contribue à créer un climat de travail positif et à améliorer la satisfaction et la motivation des employés.

Il est important de souligner que l’employeur ne peut pas simplement fournir du travail et des moyens, mais doit également veiller à ce que les salariés disposent du temps nécessaire pour accomplir leurs tâches de manière efficace. Cela signifie éviter la surcharge de travail excessive et favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En résumé, l’employeur a l’obligation de fournir un travail à ses salariés, ainsi que les moyens nécessaires pour qu’ils puissent accomplir leurs tâches de manière efficace et sécurisée. Cette responsabilité contribue à créer un environnement de travail favorable, où les salariés peuvent s’épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.

Les élections dans les Très Petites Entreprises avec Imane HARROAUI

📢🎥 Nouvelle vidéo à ne pas manquer ! 📢🎥

Découvrez notre entretien exclusif avec Imane Harraoui, secrétaire générale adjointe en charge des élections TPE à la CFTC.

La CFTC est à l’écoute des salariés des très petites entreprises, et dans cette vidéo, Imane Harraoui vous explique comment nous nous engageons à être votre voix et à défendre vos intérêts.

Mais ce n’est pas tout ! En tant que force de proposition, nous vous présentons également des opportunités concrètes d’améliorer votre pouvoir d’achat.

Pour découvrir toutes ces informations précieuses, téléchargez dès maintenant notre application dédiée. Elle regorge de ressources et d’outils pour vous accompagner au quotidien.

Restez connectés sur nos réseaux sociaux pour être les premiers à visionner cette vidéo captivante et à télécharger l’application. Vous ne voudrez pas manquer cette occasion !

N’oubliez pas de partager cette annonce avec vos collègues et amis qui pourraient également bénéficier de ces informations importantes. Ensemble, nous pouvons faire la différence !

les 100 ans du Droit Local

L’équipe CFTC

Le droit local célèbre cette semaine son centenaire, avec des colloques organisés à Strasbourg les 21 et 22 juin. Lors de ces événements, Laurent Walter, secrétaire général de la CFTC Grand Est, Antoine Fabian, Claude Wild et Caroline Wodli ont participé activement aux discussions et échanges.

Le droit local, qui regroupe diverses catégories de textes, est un système juridique vaste et parfois complexe à appréhender. Cependant, il est indéniable que les habitants appliquent quotidiennement le droit local, souvent sans en être conscients. Parmi les domaines couverts par ce système, on retrouve les jours fériés, l’assurance maladie, ainsi que les régimes spécifiques des cultes et des associations. Eric SANDER, le Secrétaire Général de l’Institut du Droit Local a conduit les 2 jours anniversaire.

En Alsace-Moselle, le droit local offre un régime très souple pour les associations. Contrairement à la loi 1901 qui régit les associations dans le reste de la France, ici les associations ont la possibilité de mener diverses activités, y compris des activités commerciales. Cette flexibilité est particulièrement importante dans un contexte où les subventions se font plus rares et où les associations doivent trouver de nouvelles sources de financement pour assurer leur fonctionnement.

Dans cette région, les associations doivent obligatoirement s’inscrire sur un registre spécifique. Toutefois, cette procédure est en cours d’informatisation et dans quelques mois, il sera possible d’effectuer toutes les démarches à distance. Cette évolution permettra de simplifier les formalités administratives pour les associations et contribuera à moderniser le système du droit local.

Les colloques qui se sont tenus à Strasbourg ont permis de mettre en lumière les enjeux et les spécificités du droit local, ainsi que les perspectives d’évolution pour les années à venir. Les contributions de Laurent Walter, Antoine Fabian, Claude Wild et Caroline Wodli ont enrichi les débats et ont contribué à une meilleure compréhension de ce système juridique unique en son genre.

Responsabilité de l’employeur, on en parle?

L’employeur a la responsabilité de garantir la sécurité et de protéger la santé mentale et physique de tous les travailleurs sur leurs postes de travail. Cela inclut la mise en œuvre de mesures de prévention des risques professionnels dans divers domaines clés. Les risques psychosociaux, tels que la surcharge de travail, ainsi que les agressions et violences internes ou externes, doivent également être pris en compte et des mesures de prévention doivent être mises en place.

De plus, l’exposition à certains facteurs de pénibilité, tels que la manutention manuelle de charges, les vibrations mécaniques, le bruit et certains rythmes de travail, doit être gérée de manière proactive pour assurer la sécurité des travailleurs.

L’employeur doit également organiser des actions d’information et de formation pour les nouveaux embauchés, les salariés changeant de poste, les travailleurs temporaires, et ceux reprenant leur activité après une visite médicale. Par ailleurs, des mesures organisationnelles et des moyens adaptés doivent être mis en place. L’employeur doit également fournir des équipements de protection individuelle et en rendre le port obligatoire.

L’évaluation des risques dans l’entreprise est une autre responsabilité clé de l’employeur. Il doit éviter les risques autant que possible, et lorsqu’ils ne peuvent être évités, il doit les évaluer et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées. Les résultats de cette évaluation doivent être consignés dans un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire dans toutes les entreprises.

Le futur de la filière Réseaux

Le programme EDEC Infrastructures numériques, lancé en décembre 2021, poursuit son analyse des besoins en emplois et compétences dans la filière des infrastructures numériques à l’horizon 2030. Cette étude identifie les « grands chantiers RH » dans quatre domaines techniques : les réseaux filaires nationaux, les réseaux mobiles nationaux, les réseaux locaux d’équipements connectés et les datacenters.

Pour les réseaux filaires nationaux (fibre optique, ADSL), il est prévu une création de plus de 2 000 emplois en maintenance, totalisant 6 500 emplois pérennes en 2030. Cependant, les métiers du raccordement final verront une réduction drastique, passant de 15 000 à 2 000 emplois d’ici 2030 après un pic d’activité en 2023-2024. Le retrait progressif de l’ADSL entraînera également une hausse des recrutements vers 2027-2028 pour le démontage du réseau cuivre.

Les réseaux mobiles nationaux (de la 2G à la 5G) connaîtront une augmentation des effectifs de 13 500 emplois pour atteindre 34 000 emplois en 2030. Les principaux métiers resteront ceux de technicien(ne) de déploiement, ingénieur(e) infrastructures télécom et technicien(ne) de maintenance, avec une stabilité prévue à partir de 2024 grâce au déploiement de la 5G.

Pour les réseaux locaux d’équipements connectés, les besoins en emplois seront multipliés par cinq, passant de 7 300 en 2022 à 39 000 en 2030. Le déploiement des datacenters quant à lui, entraînera un doublement des besoins en emplois, atteignant 20 420 en 2030.