Pouvoir s’opposer, toujours proposer, naturellement concernés !

À l’occasion du congrès CFTC Transport organisé à Reims, l’Union Régionale CFTC Grand Est a eu l’honneur d’accueillir délégués, militants, élus, partenaires et invités venus de toute la France pour un rendez-vous démocratique majeur de notre organisation.

Ce congrès revêtait une dimension toute particulière pour la région Grand Est, puisqu’il marquait la première prise de parole officielle de son nouveau secrétaire général. Une intervention empreinte de fierté et d’émotion, soulignant à la fois l’importance de ce moment syndical et l’attachement profond aux valeurs portées par la CFTC.

Tous les quatre ans, le congrès est un temps essentiel de rassemblement, d’échanges et de construction collective. Il permet de se retrouver, de se fédérer et de réaffirmer un engagement commun autour de valeurs fortes : solidarité, justice sociale, dialogue et humanisme. La forte mobilisation des participants témoigne une nouvelle fois de la vitalité et de l’engagement sans faille des militantes et militants au service des salariés.

Le choix de la région Grand Est et de la ville de Reims pour accueillir cet événement a également été salué. Ville chargée d’histoire, dynamique et accueillante, Reims offrait un cadre idéal pour nourrir les réflexions, les débats et les projets qui façonneront l’avenir du syndicalisme CFTC dans le secteur des transports.

Durant ces trois jours, les échanges s’annoncent riches et constructifs. Ils permettront de renforcer les liens entre les acteurs de terrain et de tracer ensemble des perspectives pour un avenir plus juste et plus solidaire. À cette occasion, un appel fort a été lancé en faveur d’une collaboration renforcée et plus fluide entre les fédérations et les régions, convaincus que de meilleures articulations sont un levier essentiel de développement, de visibilité et d’efficacité.

La CFTC est une grande famille. En unissant nos énergies et nos compétences, nous pourrons continuer à grandir, à nous développer et à peser davantage dans les débats sociaux, tout en donnant envie à toujours plus de salariés de nous rejoindre.

Au terme de ce congrès, chacun repartira, sans nul doute, avec une énergie renouvelée, des idées nouvelles, des outils concrets et une détermination renforcée pour défendre les droits des salariés et porter haut les couleurs de la CFTC.

La CFTC Grand Est souhaite à l’ensemble des participants un congrès à la hauteur de leurs attentes, placé sous le signe de la convivialité, du partage et de l’inspiration, et espère que tous garderont un excellent souvenir de leur passage dans notre région.

Très beau congrès à toutes et à tous !

Le licenciement pour faute grave est une procédure aux conséquences lourdes pour le salarié, car il entraîne une rupture immédiate du contrat de travail, sans préavis ni indemnité de licenciement. Comprendre les enjeux et les procédures est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés.

1️⃣ Qu’est-ce qu’une faute grave ?

La faute grave est définie comme un comportement ou un acte du salarié qui rend impossible son maintien dans l’entreprise, même pendant la durée du préavis. Les exemples courants incluent :

• L’insubordination : Non-respect des ordres ou directives de l’employeur.
• L’abandon de poste : Absence injustifiée de son poste de travail.
• Le harcèlement : Comportements inappropriés envers des collègues.
• Le vol : Délit de biens de l’entreprise ou de collègues.
• Comportement mettant en danger la sécurité : Actions qui compromettent la sécurité des employés ou des installations.

2️⃣ Quelles sont les procédures à respecter pour l’employeur ?

Pour procéder à un licenciement pour faute grave, l’employeur doit respecter plusieurs étapes essentielles :

• Convocation à un entretien préalable : L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien, en lui précisant les faits reprochés. Cela permet au salarié de s’expliquer et de défendre sa position.
• Notification du licenciement : Suite à l’entretien, si la faute grave est confirmée, l’employeur doit notifier le licenciement par écrit. Cette notification doit inclure une motivation claire des raisons qui justifient la décision.

3️⃣ Quelles sont les conséquences pour le/la salarié(e) ?

Les conséquences d’un licenciement pour faute grave sont significatives :

• Rupture immédiate du contrat de travail : Le salarié est licencié sans délai.
• Perte des droits aux indemnités de licenciement et de préavis : Le salarié ne reçoit ni indemnité de licenciement ni rémunération pour le préavis qu’il n’effectue pas. Cependant, il peut avoir droit à des allocations chômage, sauf en cas de faute lourde, qui est une faute d’une gravité extrême.

💡 À noter : Il est essentiel que la faute grave soit justifiée par des preuves solides et objectives. En cas de doute sur la légitimité de la décision, le salarié a la possibilité de saisir le conseil de prud’hommes pour contester le licenciement.

L’Alsace, avec son riche patrimoine culturel et historique, se distingue par deux jours fériés supplémentaires par rapport au reste de la France : le Vendredi saint et le 26 décembre. Cette spécificité s’inscrit dans une tradition locale qui valorise à la fois les célébrations religieuses et les moments de rassemblement familial.

Chaque année, les marchés de Noël, véritables symboles de la région, attirent des millions de visiteurs venus découvrir l’artisanat local, déguster des spécialités culinaires et s’imprégner de l’atmosphère festive. Ces événements incontournables nécessitent une mobilisation considérable de la part des commerçants, artisans et prestataires touristiques, qui sont souvent sollicités pour travailler durant les jours fériés de décembre. Le secteur de la restauration et de l’hôtellerie, en particulier, connaît une effervescence sans précédent, avec une hausse significative de l’activité pendant cette période.

Cependant, travailler un jour férié, même en Alsace, est encadré par des règles spécifiques visant à protéger les droits des salariés tout en préservant les traditions locales. Voici un aperçu des principales dispositions :

➡️ Jours fériés « classiques » (comme le 25 décembre) : Travailler durant ces jours est exceptionnel et nécessite l’accord du salarié, sauf pour certains secteurs d’activité tels que la santé, la sécurité ou la restauration, où la continuité du service est essentielle.

➡️ 26 décembre : Ce jour est reconnu comme férié par le droit local d’Alsace-Moselle. Toutefois, certaines entreprises peuvent demander à leurs salariés de travailler ce jour-là, à condition d’offrir une compensation financière ou un jour de repos équivalent.

➡️ Rémunération : Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, sa rémunération doit être conforme aux modalités spécifiques prévues par la convention collective de son entreprise ou de sa branche. Cela permet d’assurer une juste rétribution pour le travail effectué pendant ces périodes festives.

Pour beaucoup, les jours fériés avant Noël sont synonymes de moments en famille, de retrouvailles et de préparation des festivités. Pour d’autres, ils représentent une opportunité d’accroître leurs revenus ou de répondre aux besoins saisonniers du marché. Ainsi, il est crucial d’établir un équilibre entre le respect des coutumes locales et des conditions de travail justes pour les salariés, afin de préserver l’harmonie de cette période festive unique en Alsace.

En somme, travailler durant les jours fériés dans cette région est une pratique ancrée dans la culture, mais elle doit être gérée avec soin pour garantir le bien-être des travailleurs tout en permettant à la tradition de perdurer.

Alain Kauffmann  Vice- Président d’Action Logement et President de la CFTC Grand Est

En tant que Vice-président d’Action Logement et représentant de la CFTC, je veux parler de l’importance d’un logement accessible et durable pour tous. Aujourd’hui, nous faisons face à des défis environnementaux, et il est essentiel d’agir ensemble pour offrir de bonnes conditions de vie. Nous travaillons sur des solutions durables afin que chacun puisse avoir un lieu de vie qui respecte l’environnement.

L’importance d’un logement respectueux de l’environnement

Aujourd’hui, le lien entre l’environnement et le logement est très important à cause du changement climatique. Les bâtiments créent encore beaucoup de gaz qui réchauffent la planète. Il est essentiel de construire et de rénover les maisons de manière écologique. D’ou l’importance d’utiliser des matériaux respectueux de l’environnement, améliorer l’isolation des maisons et installer des systèmes d’énergie renouvelable.

La nécessité de logements durables

Le logement durable est important pour l’environnement et la société. En offrant des logements de qualité, on aide à créer une meilleure communauté et à lutter contre la pauvreté énergétique. Ainsi des maisons bien isolées et à faible consommation d’énergie permettent aux familles de dépenser moins pour leur chauffage, ce qui améliore leur budget.

Le défi environnemental dans le secteur du logement est lié à la création d’un avenir durable. En adoptant des méthodes de construction et de rénovation écologiques, nous aidons à lutter contre le changement climatique tout en répondant aux besoins des gens.

1. Programme « Coup de Pouce Économies d’Énergie »  

Ce programme aide les familles, surtout celles avec moins d’argent, à faire des travaux pour améliorer l’énergie dans leur maison. Il offre aussi des aides pour isoler les maisons, changer les vieilles chaudières par des modèles meilleurs, et installer des chauffages qui utilisent des énergies renouvelables.

2. Prêts pour la rénovation énergétique 

Des prêts à taux zéro offrent une excellente opportunité pour financer vos projets de rénovation énergétique ! De plus ces prêts sont accessibles aux propriétaires et aux copropriétaires désireux d’améliorer la performance énergétique de leur logement. Ainsi en améliorant votre habitat, non seulement vous réduisez vos factures d’énergie, mais vous participez également à la protection de notre planète en diminuant les émissions de CO2.

3. Accompagnement à la construction de logements écologiques  

Il est essentiel de promouvoir la construction de nouveaux logements respectueux de l’environnement en intégrant des critères de développement durable dans les projets. Il faut donc inclure la promotion de bâtiments à faible consommation d’énergie et l’utilisation de matériaux durables.

4. Sensibilisation et formations  

Des sessions de sensibilisation et des formations sont proposées pour informer les professionnels du bâtiment et les particuliers sur les enjeux de la transition énergétique. Avec ces formations des thèmes tels que les techniques de construction durable, l’efficacité énergétique et les comportements écoresponsables, sont abordés.

5. Label « Habitat Durable » 

Le label « Habitat Durable » encourage les projets de construction qui respectent des critères environnementaux stricts. Grâce à ce label on peut valoriser les initiatives qui favorisent la durabilité, l’éco-conception et le respect de l’environnement dans les projets immobiliers.

6. Partenariats avec des collectivités locales 

La collaboration avec des collectivités locales et d’autres acteurs du secteur est essentielle pour développer des projets de logements durables et accessibles. Ainsi, ces partenariats visent à intégrer des solutions écologiques dans les politiques de logement à l’échelle locale.

7. Promotion de la mobilité durable  

En parallèle du logement, il est important d’encourager le développement de solutions de mobilité durable, telles que la création de parkings pour vélos et l’accès à des transports en commun, afin de réduire les impacts environnementaux liés aux déplacements.

Action Logement est une organisation française qui aide les gens à trouver un logement. Elle propose des solutions pour rendre le logement plus durable et soutient la rénovation et la construction de bâtiments écologiques.