03
Juin
Le 03/06/2020 à 00h00
par CFTC Grand Est
Acteur du dialogue social au sein de vos entreprises, nous sommes soucieux de vous accompagner au mieux, ainsi vous trouverez ci-dessous des propositions de formation à distance de notre partenaire FETE.
L’égalité professionnelle demeure une priorité pour FETE. Aussi pour que l’égalité professionnelle puisse être traitée de manière sérieuse dans les entreprises, nous avons décidé de créer 4 modules de sensibilisation et de formation à distance.
L’idée est de reproduire nos contenus à distance mais toujours auprès de notre public principal à savoir les DS et les membres des CSE.
Le lien ci-dessous vous permet de vous inscrire à un ou plusieurs modules au choix.
Inscriptions Voici les dates que nous vous proposons, elles figurent dans le formulaire d’inscription mais peuvent être modifiées au besoin.
Module 1 : Sensibilisation à l’égalité professionnelle : Mardi 9 juin à 14 H - Jeudi 11 juin à 10 H
Module 2 : Le diagnostic Femmes – Hommes de son entreprise (BDES) : Vendredi 12 juin à 10 H
Module 3 : L’Index de l’égalité Femmes-Hommes : Mardi 16 juin à 14 H
Module 4 : Négocier un accord égalité et établir des pistes d’action : Vendredi 26 juin à 10 H
En complément des documents par module ci-dessous:
SensibilisationBDESIndex Egalité Femmes HommeNégocier un accordBonne formation à tous!
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25
Mai
Le 25/05/2020 à 00h00
par CFTC Grand Est
Dans le contexte actuel de la concertation (SEGUR de la Santé)
Annick WENGER, Secrétaire Générale de l’Union Régionale, rappelle les points de vigilance que la
CFTC saura défendre pour améliorer l’hôpital de demain :
- Revalorisation du point d'indice pour l'ensemble du personnel.
- Revoir l'ensemble des grilles.
- Mettre les AS en catégorie B.
- Titularisation des CDD.
- Arrêter toutes les privatisations.
- Rouvrir des lits dans les services surtout dans les urgences et en réanimation.
- Consacrer un budget important à la formation continue.
- L'ARS ne doit
pas prendre de décisions sans consulter les Directeurs d'établissements et les Organisations Syndicales.
Le dernier journal retrace le long combat mené.
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23
Mai
Le 23/05/2020 à 00h00
par CFTC Grand Est
La Région Grand Est a dans ses priorités l'accompagnement de la formation du secteur de la santé, les aides-soignants en font partis. Ce beau métier en tension est source d'échange et partage avec les personnes, âgées, en situation de handicap.
Pour faciliter l'accès à la formation en situation de crise COVID, la Région en partemariat avec l'ARS simplifie l'accès à la formation.
Voir le suport joint,
Formation Aide soignant ARS Région Grand Est
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19
Mai
Le 19/05/2020 à 14h53
par CFTC Grand Est
Comment rédiger un bon accord sur le télétravail ?
Le télétravail pourrait continuer à être mis en œuvre puisqu’il a été estimé qu’une majorité des salariés vivent plutôt bien ou très bien ce mode de travail.
Mais comment rédiger un bon accord sur le télétravail ? Voici quelques exemples de points qu’il serait intéressant d’intégrer …
- Les critères d’éligibilité au télétravail :
- Ancienneté dans l’entreprise ou dans le poste
- Temps de présence
- Nature du travail effectué
- Un rappel que le refus du télétravail par l’employeur doit être motivé
- La possibilité de recours en cas de refus de télétravail par l’employeur
- Des dispositions spécifiques pour les salariés en situation de handicap ou ayant des contraintes médicales
- L’instauration d’avantages particuliers dans le cadre de la parentalité (ex : jours supplémentaires pour les femmes enceintes)
- Des modalités de mise en pratique du télétravail (hebdomadaire ou supra-hebdomadaire)
- Des modalités de contrôle du temps de travail
- Un rappel du droit à la déconnexion
- La possibilité d’une formation au management à distance
- Des mesures d’accompagnement et de sensibilisation au télétravail
- Des précisions sur le lieu du télétravail : extension de l’assurance habitation, exigences sur l’installation électrique du lieu de télétravail
- Les indemnisations des frais liés au télétravail
Pour rédiger un accord adapté à votre entreprise, l’idéal serait de se fonder sur des retours d’expériences auprès des salariés.
Le dialogue social est la clé de la bonne mise en pratique de ce mode de travail.
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18
Mai
Le 18/05/2020 à 00h00
par CFTC Grand Est
Le décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 instaure le versement d’une prime exceptionnelle aux agents des
établissements publics de santé dans le cadre de l’épidémie de covid-19
BENEFICIAIRESLa prime est versée à l’ensemble des professionnels des établissements publics de santé.
CONDITIONSLa prime exceptionnelle est versée aux personnes qui ont exercé leurs fonctions de manière effective, y compris
en télétravail, entre le 1er mars et le 30 avril 2020.MONTANTLe montant est fixé à fixé à 1500 euros pour notre région.
la communication du syndicat départemental Santé Sociaux 67
https://www.cftc-grandest.fr/upfiles/files/flash-infos-prime-covid-19-de-mai-2020.pdf
