À l’occasion de l’assemblée générale de l’UNAR C.F.T.C. organisée à Reims, l’Union Régionale C.F.T.C. Grand Est a eu l’honneur d’accueillir les retraités militants venus de toute la France pour un moment de rencontre et de partage autour des valeurs communes qui font la force de notre organisation.

Cet événement revêtait une dimension toute particulière, puisqu’il donnait l’occasion au Secrétaire général de l’Union Régionale C.F.T.C. Grand Est de prendre la parole devant les adhérents de l’UNAR. Une intervention empreinte d’émotion et de respect profond, soulignant à quel point la présence et l’engagement des retraités constituent un pilier fondamental de notre organisation.

Car s’adresser aux retraités de la C.F.T.C., c’est s’adresser à celles et ceux qui ont porté, souvent durant des décennies, les valeurs du syndicalisme avec fidélité, courage et conviction. Des femmes et des hommes qui ont connu les luttes difficiles, les périodes de doute, les réformes injustes et les négociations tendues, et qui, malgré les années, demeurent présents, disponibles et profondément attachés à une vision humaniste du syndicalisme.

Le choix de la ville de Reims pour accueillir cet événement a été salué avec enthousiasme. Ville chargée d’histoire, dynamique et accueillante, elle offrait un cadre particulièrement adapté à des échanges riches et à des réflexions de fond sur les enjeux auxquels font face les retraités aujourd’hui.

Car les réalités sont parfois difficiles. Beaucoup de retraités, notamment les plus modestes, doivent aujourd’hui arbitrer entre se chauffer, se soigner ou aider leurs proches. Une précarité discrète, presque invisible, mais bien réelle, qui rappelle avec force que les retraités ne sont ni des privilégiés ni des nantis. Ils ont travaillé et cotisé toute une vie, contribué à bâtir notre économie, nos entreprises et notre protection sociale. Leur retraite n’est pas un privilège : c’est le fruit de leur travail et de leurs sacrifices.

Face à ces enjeux, le rôle de l’UNAR a été réaffirmé comme essentiel : défendre les retraites, protéger le pouvoir d’achat et porter la voix de celles et ceux que l’on entend parfois trop peu. Mais au-delà de cette mission de représentation, un appel fort a été lancé pour que les retraités continuent de s’impliquer pleinement au sein des structures de la C.F.T.C. Leur expérience militante, leur mémoire des combats passés et leur sagesse constituent des ressources irremplaçables pour les fédérations, les territoires et les militants actifs.

Dans une société où l’individualisme progresse et où les fractures sociales se creusent, la solidarité entre les générations est plus que jamais un levier essentiel. Une organisation syndicale forte est une organisation qui sait faire vivre ce lien entre actifs et retraités, convaincue que les combats d’aujourd’hui — précarité, perte de pouvoir d’achat, avenir des retraites — se mènent ensemble.

La C.F.T.C. Grand Est tient à exprimer sa sincère gratitude à l’ensemble des participants pour leur présence, leur engagement et la fidélité qu’ils témoignent jour après jour aux valeurs de dignité, de solidarité et d’humanisme social qui font la singularité et la force de notre organisation.

Le congrès de l’Union Départementale CFTC du Haut-Rhin s’est tenu le 17 avril à Mulhouse, réunissant militants, représentants syndicaux et invités autour d’un rendez-vous important de la vie démocratique de l’organisation. Cette journée de travaux a permis de revenir sur les actions menées ces dernières années, de définir les orientations à venir et d’élire une nouvelle équipe dirigeante pour l’UD CFTC du Haut-Rhin.

La matinée s’est ouverte avec la présentation du rapport d’activité, retraçant les nombreuses actions conduites par l’Union Départementale auprès des salariés du département. Les interventions ont mis en avant l’engagement constant des équipes syndicales dans l’accompagnement des adhérents, la défense des conditions de travail, du dialogue social et des valeurs portées par la CFTC.

Le rapport financier a ensuite été présenté aux congressistes. Celui-ci a souligné une gestion saine et rigoureuse des comptes de l’organisation, dans un souci permanent de transparence et de responsabilité au service des structures et des adhérents.

Le congrès a également accueilli une intervention de la MACIF, partenaire historique du monde syndical et associatif. Cette présentation a permis d’échanger sur les dispositifs d’accompagnement, de protection et de solidarité proposés aux militants et aux adhérents.

Les débats se sont poursuivis autour de la motion d’orientation, moment essentiel du congrès. Les délégués ont pu échanger sur les priorités syndicales pour les prochaines années : défense du pouvoir d’achat, amélioration des conditions de travail, renforcement du dialogue social, accompagnement des salariés face aux mutations du monde professionnel et développement de la présence de la CFTC dans les entreprises du territoire.

L’allocution de la représentante confédérale, Imane Harraoui, a constitué un temps fort de la journée. Dans son intervention, elle a rappelé l’importance du rôle des unions départementales dans la proximité avec les salariés et les syndicats, tout en réaffirmant les valeurs humanistes et sociales portées par la CFTC.

Le congrès a également rendu hommage aux anciens militants et responsables de l’Union Départementale. Un moment empreint d’émotion qui a permis de saluer leur engagement, leur fidélité et leur investissement au service des salariés et du syndicalisme CFTC dans le Haut-Rhin.

À l’issue des votes, une nouvelle équipe dirigeante a été élue :

• Dominique Steinger, président ;
• Alain Kauffmann, secrétaire général ;
• Christophe Nussbaum, trésorier.

Cette nouvelle équipe aura pour mission de poursuivre le développement de l’Union Départementale CFTC du Haut-Rhin, de renforcer l’accompagnement des syndicats et des adhérents, et de porter avec conviction les revendications des salariés du département.

Le congrès s’est clôturé dans une ambiance fraternelle et constructive, marquée par la volonté commune de poursuivre l’engagement syndical au plus près des réalités du terrain et des attentes des travailleurs.

À l’occasion du congrès CFTC Transport organisé à Reims, l’Union Régionale CFTC Grand Est a eu l’honneur d’accueillir délégués, militants, élus, partenaires et invités venus de toute la France pour un rendez-vous démocratique majeur de notre organisation.

Ce congrès revêtait une dimension toute particulière pour la région Grand Est, puisqu’il marquait la première prise de parole officielle de son nouveau secrétaire général. Une intervention empreinte de fierté et d’émotion, soulignant à la fois l’importance de ce moment syndical et l’attachement profond aux valeurs portées par la CFTC.

Tous les quatre ans, le congrès est un temps essentiel de rassemblement, d’échanges et de construction collective. Il permet de se retrouver, de se fédérer et de réaffirmer un engagement commun autour de valeurs fortes : solidarité, justice sociale, dialogue et humanisme. La forte mobilisation des participants témoigne une nouvelle fois de la vitalité et de l’engagement sans faille des militantes et militants au service des salariés.

Le choix de la région Grand Est et de la ville de Reims pour accueillir cet événement a également été salué. Ville chargée d’histoire, dynamique et accueillante, Reims offrait un cadre idéal pour nourrir les réflexions, les débats et les projets qui façonneront l’avenir du syndicalisme CFTC dans le secteur des transports.

Durant ces trois jours, les échanges s’annoncent riches et constructifs. Ils permettront de renforcer les liens entre les acteurs de terrain et de tracer ensemble des perspectives pour un avenir plus juste et plus solidaire. À cette occasion, un appel fort a été lancé en faveur d’une collaboration renforcée et plus fluide entre les fédérations et les régions, convaincus que de meilleures articulations sont un levier essentiel de développement, de visibilité et d’efficacité.

La CFTC est une grande famille. En unissant nos énergies et nos compétences, nous pourrons continuer à grandir, à nous développer et à peser davantage dans les débats sociaux, tout en donnant envie à toujours plus de salariés de nous rejoindre.

Au terme de ce congrès, chacun repartira, sans nul doute, avec une énergie renouvelée, des idées nouvelles, des outils concrets et une détermination renforcée pour défendre les droits des salariés et porter haut les couleurs de la CFTC.

La CFTC Grand Est souhaite à l’ensemble des participants un congrès à la hauteur de leurs attentes, placé sous le signe de la convivialité, du partage et de l’inspiration, et espère que tous garderont un excellent souvenir de leur passage dans notre région.

Très beau congrès à toutes et à tous !

Le licenciement pour faute grave est une procédure aux conséquences lourdes pour le salarié, car il entraîne une rupture immédiate du contrat de travail, sans préavis ni indemnité de licenciement. Comprendre les enjeux et les procédures est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés.

1️⃣ Qu’est-ce qu’une faute grave ?

La faute grave est définie comme un comportement ou un acte du salarié qui rend impossible son maintien dans l’entreprise, même pendant la durée du préavis. Les exemples courants incluent :

• L’insubordination : Non-respect des ordres ou directives de l’employeur.
• L’abandon de poste : Absence injustifiée de son poste de travail.
• Le harcèlement : Comportements inappropriés envers des collègues.
• Le vol : Délit de biens de l’entreprise ou de collègues.
• Comportement mettant en danger la sécurité : Actions qui compromettent la sécurité des employés ou des installations.

2️⃣ Quelles sont les procédures à respecter pour l’employeur ?

Pour procéder à un licenciement pour faute grave, l’employeur doit respecter plusieurs étapes essentielles :

• Convocation à un entretien préalable : L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien, en lui précisant les faits reprochés. Cela permet au salarié de s’expliquer et de défendre sa position.
• Notification du licenciement : Suite à l’entretien, si la faute grave est confirmée, l’employeur doit notifier le licenciement par écrit. Cette notification doit inclure une motivation claire des raisons qui justifient la décision.

3️⃣ Quelles sont les conséquences pour le/la salarié(e) ?

Les conséquences d’un licenciement pour faute grave sont significatives :

• Rupture immédiate du contrat de travail : Le salarié est licencié sans délai.
• Perte des droits aux indemnités de licenciement et de préavis : Le salarié ne reçoit ni indemnité de licenciement ni rémunération pour le préavis qu’il n’effectue pas. Cependant, il peut avoir droit à des allocations chômage, sauf en cas de faute lourde, qui est une faute d’une gravité extrême.

💡 À noter : Il est essentiel que la faute grave soit justifiée par des preuves solides et objectives. En cas de doute sur la légitimité de la décision, le salarié a la possibilité de saisir le conseil de prud’hommes pour contester le licenciement.

L’Alsace, avec son riche patrimoine culturel et historique, se distingue par deux jours fériés supplémentaires par rapport au reste de la France : le Vendredi saint et le 26 décembre. Cette spécificité s’inscrit dans une tradition locale qui valorise à la fois les célébrations religieuses et les moments de rassemblement familial.

Chaque année, les marchés de Noël, véritables symboles de la région, attirent des millions de visiteurs venus découvrir l’artisanat local, déguster des spécialités culinaires et s’imprégner de l’atmosphère festive. Ces événements incontournables nécessitent une mobilisation considérable de la part des commerçants, artisans et prestataires touristiques, qui sont souvent sollicités pour travailler durant les jours fériés de décembre. Le secteur de la restauration et de l’hôtellerie, en particulier, connaît une effervescence sans précédent, avec une hausse significative de l’activité pendant cette période.

Cependant, travailler un jour férié, même en Alsace, est encadré par des règles spécifiques visant à protéger les droits des salariés tout en préservant les traditions locales. Voici un aperçu des principales dispositions :

➡️ Jours fériés « classiques » (comme le 25 décembre) : Travailler durant ces jours est exceptionnel et nécessite l’accord du salarié, sauf pour certains secteurs d’activité tels que la santé, la sécurité ou la restauration, où la continuité du service est essentielle.

➡️ 26 décembre : Ce jour est reconnu comme férié par le droit local d’Alsace-Moselle. Toutefois, certaines entreprises peuvent demander à leurs salariés de travailler ce jour-là, à condition d’offrir une compensation financière ou un jour de repos équivalent.

➡️ Rémunération : Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, sa rémunération doit être conforme aux modalités spécifiques prévues par la convention collective de son entreprise ou de sa branche. Cela permet d’assurer une juste rétribution pour le travail effectué pendant ces périodes festives.

Pour beaucoup, les jours fériés avant Noël sont synonymes de moments en famille, de retrouvailles et de préparation des festivités. Pour d’autres, ils représentent une opportunité d’accroître leurs revenus ou de répondre aux besoins saisonniers du marché. Ainsi, il est crucial d’établir un équilibre entre le respect des coutumes locales et des conditions de travail justes pour les salariés, afin de préserver l’harmonie de cette période festive unique en Alsace.

En somme, travailler durant les jours fériés dans cette région est une pratique ancrée dans la culture, mais elle doit être gérée avec soin pour garantir le bien-être des travailleurs tout en permettant à la tradition de perdurer.