En cette période de forte chaleur, il apparaît utile de rappeler l’importance des mesures de précaution pouvant être prises dans les entreprisesafin de gérer au mieux la canicule.

En application des articles L 41 21–un du code du travail, il appartient en effet à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés, après avoir procéder à l’évaluation ou la mise à jour de l’évaluation des risques.

Cette année il faut en particulier tenir compte du contexte de la pandémie COVID-19 pour mettre en application les obligations réglementaires suivante qui contribuent à diminuer notamment les risques pour la santé et la sécurité induits par les fortes chaleurs :

• Mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche au minimum 3 l d’eau au moins par jour par salarié sur les chantiers chantiers du BTP et les installer à proximité des postes de travail,
• Mettre gratuitement à disposition des salariés devant se désaltérer fréquemment lors des circonstances de travail particulière au moins une boisson n’en alcoolisé, la liste des postes concernant étant établi par l’employeur, après avis du médecin de travail et du CSE
• Mettre en œuvre des moyens pour limiter la montée en température (les parenthèses volet et stores…) et renouveler l’air dans les locaux fermés ou intervient le personnel

Spécifiquement du fait du risque Covid, il convient de réévaluer le risque notamment pour les espaces intérieurs dans un cadre professionnel, en ce qui concerne la ventilation et le rafraîchissement des locaux ; à titre d’exemple, il convient de veiller à ce que les ventilateurs soient utilisés de façon appropriée pour ne pas contribuer à propager le virus (pour une personne seule dans un bureau)
Prévoir des zones d’ombre, des abrits, des locaux climatisés pour les postes de travail situés à l’extérieur.

Le document à afficher
Affiche Fortes chaleurs

D’autres recommandations exhaustive pourrons également contribué à prévenir les risques liés aux fortes chaleurs :

 Et renouveler l’air dans les locaux fermé où intervient le personnel Spécifiquement du fait du risque copine, il convient de réévaluer le risque notamment pour les espaces intérieurs dans un cadre professionnel, en ce qui concerne la ventilation et le rafraîchissement des locaux ; à titre d’exemple, il convient de veiller à ce que les ventilateurs soit utilisé de façon appropriée pour ne pas contribuer à propager le virus (pour une personne seule dans un bureau) Prévoir des zones d’ombre, les abris, des locaux climatisé pour les postes de travail si tu es à l’extérieur.

• D’autres recommandations exhaustives pourront également contribué à prévenir les risques liés aux fortes chaleurs :
• Adapter les horaires de travail
• Adapter le rythme de travail,
• Organiser des pauses supplémentaires au plus long dans les locaux frais si possible
• Fournir des aides mécaniques à la manutention
• Inciter les salariés à se surveiller afin de déceler rapidement les symptômes de coups de chaleur
• Sensibiliser les salariés par tous moyens aux risques liés aux fortes chaleurs
• Prévoir une surveillance de la température ambiante et lieu de travail Informer et consulter le CSE sur les recommandations et les moyens spécifiques à mettre en œuvre dans l’établissement en cas d’exposition aux fortes chaleurs.

vous trouverez ci-joint une affiche résumant les différents éléments produit par la DIRECCTE ainsi que l'alerte publiée ce jour.

L'alerte du 7 août 2020

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Communiqué CFTC

DES PROPOSITIONS DE LA CFTC REPRISES DANS LA CONFÉRENCE DU DIALOGUE SOCIAL

Le nouveau Premier ministre recevait ce matin les partenaires sociaux afin de définir le calendrier social des mois à venir. Dans un climat de travail et d’écoute, Jean Castex a donné raison à plusieurs demandes de la CFTC.

Retraites : La CFTC le redit : elle est favorable à un système universel en point comme pour l’AGIRC ARRCO. Ce système peut réduire les inégalités et les injustices que creuse le système d’aujourd’hui.

Toutefois, pour la CFTC remettre ce débat si clivant sur la table des négociations allait à l’encontre de l’unité nationale que demande la période. Elle salue donc la décision de reporter la reprise des négociations à 2021.

 Assurance chômage : La CFTC (non favorable à la réforme de 2019) demandait depuis le début de la crise du COVID (et ses conséquences sur le marché de l’emploi) un gel des mesures déjà effectives et celles devant se mettre en place au 1er septembre 2020. Le Premier ministre s’y est engagé, au moins jusqu’à janvier prochain.

 Télétravail : Le Premier ministre a invité les partenaires sociaux à ouvrir une négociation sur le sujet. La CFTC, qui réclame depuis plusieurs années un Accord National Interprofessionnel (ANI), se félicite de cette décision qui impactera de nombreux Français. Cet accord devra sécuriser autant les salariés que les entreprises.
 
Plan jeunes : La CFTC avait demandé que « les jeunes » soient l’une des priorités du gouvernement. Le fait que les premières négociations qui s’ouvrent la semaine prochaine les concernent, atteste de cette volonté. La CFTC veillera à ce que chaque jeune puisse se retrouver dans l’un des dispositifs qui naitront de la négociation.
 
Relance et emploi : La CFTC adhère au caractère prioritaire de la relance de l’économie et du maintien de l’emploi. Toutefois, les contours du plan de relance sont toujours flous. Les crédits alloués dépendront aussi des tractations qui s’ouvrent aujourd’hui à Bruxelles.

Mais la relance doit aussi passer par le pouvoir d’achat, et notamment celui des plus modestes qui ne sont pas les moins utiles comme l’a démontré la période de confinement.

C’est pourquoi la CFTC a demandé que soit reconnue comme priorité, la reconnaissance des métiers à forte valeur sociale ou sociétale.

 Les personnels hospitaliers ont eu leur Ségur, mais quid des éboueurs, caissières, livreurs, et tous ces travailleurs redevenus subitement indispensables après avoir été ignorés des années durant ? Les deuxièmes et troisièmes lignes ne doivent pas être oubliées, et leur cas doit faire partie intégrante des négociations à venir. La CFTC a fermement insisté sur ce point auprès du Premier ministre.

Communiqué CFTC

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