Skip to content Skip to right sidebar Skip to footer

Actualités

L’été se finit mais il est encore temps de profiter de vos semaines de congés ! ☀️

Alors que les jours d’été commencent à raccourcir, il est encore temps de planifier vos vacances et de profiter pleinement de vos congés avant la fin de la saison estivale. Voici ce que vous devez savoir sur la gestion des congés dans votre entreprise.

Les périodes de congés : Ce que dit la loi

C’est l’employeur qui fixe les périodes de congés après avoir consulté les représentants du personnel. Pour garantir un bon équilibre entre travail et repos, l’employeur a l’obligation de couvrir la période de congés du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période, les salariés sont tenus de prendre entre 10 et 20 jours ouvrés consécutifs. Cela vous offre une belle opportunité de vous ressourcer et de profiter de moments de détente bien mérités.

Ordre des départs : Quelles règles ?

L’ordre des départs est déterminé par un accord d’entreprise ou, à défaut, par l’employeur. Dans ce cadre, il est important de prendre en compte plusieurs critères, notamment la situation familiale des salariés, leur ancienneté au sein de l’entreprise, ainsi que d’autres engagements professionnels. Cela garantit une certaine équité et permet à chacun de trouver un moment propice pour prendre ses congés.

Et le fractionnement des congés ?

Si vous n’avez pas encore utilisé l’intégralité de votre congé principal (qui comprend généralement 4 semaines de congés), sachez que vous pouvez bénéficier d’une option de fractionnement. Cela signifie que vous avez la possibilité de prendre une partie de vos congés en dehors de la période légale, c’est-à-dire après le 31 octobre.

De plus, si vous n’avez pas pris tous vos jours de congé principal avant cette date, vous pouvez avoir droit à des jours de congés supplémentaires, appelés congés de fractionnement. Le nombre de jours supplémentaires varie de 1 à 2 jours, en fonction du nombre de jours restants. Cela vous permet de prolonger votre temps de repos et de mieux gérer votre emploi du temps.

La fermeture de l’entreprise et les congés payés

Enfin, si votre entreprise prévoit de fermer ses portes, sachez que l’employeur peut vous imposer de prendre des jours de congés payés simultanément. Toutefois, cette décision doit être prise après consultation des représentants du personnel, afin de respecter les droits et les besoins de chacun.

En résumé

L’été est une période idéale pour se ressourcer, et il est crucial de bien gérer vos congés. Assurez-vous de connaître vos droits en matière de congés payés, de planifier vos vacances en conséquence, et de profiter de ces moments de repos pour revenir au travail avec énergie et motivation. N’attendez plus, il est encore temps de faire le plein de soleil et de détente avant la rentrée ! 🌞

N’hésitez pas à consulter votre service des ressources humaines pour toute question concernant vos congés ou pour obtenir des conseils sur la planification de vos vacances. Profitez bien de votre été !

Allocations d’assurance chômage : revalorisation de 1,2%

Le 27 juin 2024, le conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 1,2 %, impactant ainsi environ 2 millions d’allocataires depuis le 1er juillet. Cette décision s’inscrit dans le cadre du décret du 26 juillet 2019, qui confère à l’Unédic la possibilité d’ajuster les allocations chômage, que ce soit en partie ou en totalité.

Cette revalorisation se traduit par une augmentation du salaire journalier de référence (SJR), qui est un élément clé pour le calcul des allocations. Ainsi, l’allocation minimale d’aide au retour à l’emploi (ARE) a été portée de 31,59 € à 31,97 € par jour. Il est important de noter que cette revalorisation ne s’applique que si l’ensemble des rémunérations entrant dans le calcul du SJR sont anciennes d’au moins 6 mois, garantissant ainsi que les allocations reflètent les situations actuelles des allocataires.

Les bénéficiaires n’ont pas besoin d’entreprendre de démarches particulières pour profiter de cette augmentation. Celle-ci est automatiquement appliquée lors de l’actualisation mensuelle de leur dossier, simplifiant ainsi le processus pour les allocataires.

Cette revalorisation des allocations chômage vise à soutenir les personnes sans emploi dans un contexte économique souvent difficile, en leur offrant une aide financière plus adaptée à l’évolution des coûts de la vie. Elle témoigne également d’un engagement à ajuster le soutien public en fonction des réalités du marché du travail et des besoins des allocataires.

les info sur le site UNEDIC.

Bilan de Compétence: c’est quoi?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences dans le cadre de votre Compte personnel de formation, et définir votre projet professionnel.

Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses points forts. Celui-ci peut être réalisé sur le temps de travail, en dehors du temps de travail ou partiellement sur le temps de travail. La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.

Au moment de choisir votre organisme, rappelez-vous qu’il doit vous tenir impérativement informé en amont de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. Avant de procéder à votre achat, un entretien préalable avec l’organisme est fortement conseillé.

Un bilan de compétences compte 3 phases :

  • La phase préliminaire : analyser les besoins et déterminer le format ainsi que les modalités de déroulement. Cette étape permet d’établir une relation de confiance entre le bénéficiaire et le consultant, et de poser les bases d’un accompagnement personnalisé.
  • La phase d’investigation : construire un projet professionnel et élaborer des alternatives. Ici, vous serez amené à explorer vos expériences passées, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Des outils d’évaluation et des tests peuvent être utilisés pour mieux cerner vos atouts et vos axes de développement.
  • La phase de conclusion : s’approprier les résultats. À l’issue du bilan, un entretien de restitution vous permettra de prendre conscience des conclusions tirées. Vous recevrez un document récapitulatif qui pourra servir de base pour la construction de votre projet professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une montée en compétences ou d’une évolution dans votre carrière actuelle.

En réalisant un bilan de compétences, vous vous donnez les moyens de mieux orienter votre parcours professionnel et d’atteindre vos objectifs. C’est une démarche proactive qui peut ouvrir de nouvelles perspectives et renforcer votre employabilité. N’hésitez pas à vous lancer dans cette aventure enrichissante !

Les centres proposant des bilans de compétences sont recensés sur ce site.

Préparation à la Canicule

Obligations des employeurs et des salariés en matière de tenue vestimentaire

Avec l’arrivée des fortes chaleurs de cet été en France, les entreprises ont du se préparer à adapter leurs conditions de travail tout en respectant les obligations légales en matière de santé et de sécurité. Bien que les prévisions météorologiques semblent rassurantes, il est essentiel de prendre en compte les effets de la chaleur sur le bien-être des employés.

Les Obligations des Employeurs

Les employeurs ont la responsabilité de garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Cela inclut la mise en place de mesures pour protéger la santé de leurs salariés lors de périodes de forte chaleur. Parmi ces mesures, il peut y avoir :

– Aménagement des horaires : Modifier les heures de travail pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée.

– Accès à de l’eau fraîche : S’assurer que les employés aient un accès facile à de l’eau potable pour s’hydrater.

– Températures contrôlées : Si possible, maintenir des températures agréables dans les lieux de travail.

Code vestimentaire au travail

Malgré les conditions climatiques, les salariés doivent respecter le code vestimentaire établi dans le règlement intérieur ou le contrat de travail de l’entreprise. Ce code peut inclure des exigences spécifiques en matière d’habillement, même lors de canicules exceptionnelles. Les employeurs ont le droit de faire appliquer ces règles pour maintenir une image professionnelle et assurer la sécurité au travail.

Il est donc important que les employés soient conscients que, même en période de fortes chaleurs, ils doivent se conformer aux normes vestimentaires de leur entreprise. Cela peut inclure des vêtements formels ou des uniformes spécifiques qui sont jugés nécessaires dans le cadre de leurs fonctions.

Équipements de Protection Obligatoires

Pour les salariés dont le travail nécessite le port d’équipements de protection individuelle (EPI) — tels que des casques, des masques ou des blouses — il est crucial de continuer à les porter, même en cas de canicule. La sécurité au travail doit primer, et les équipements de protection sont souvent indispensables pour prévenir les risques professionnels, quels que soient les aléas climatiques.

Il est donc essentiel que les employeurs rappellent à leurs employés l’importance de ces équipements et veillent à ce qu’ils soient adaptés aux conditions de chaleur. Des mesures peuvent être prises pour améliorer le confort, comme la fourniture de vêtements de protection adaptés aux températures élevées.

La préparation à la canicule nécessite une collaboration entre employeurs et salariés. Les employeurs doivent assurer la sécurité et le bien-être de leurs employés, tout en maintenant les normes vestimentaires nécessaires. De leur côté, les salariés doivent respecter ces directives pour garantir un environnement de travail professionnel et sécurisé. En adoptant une approche proactive, il est possible de traverser les périodes de chaleur intense tout en préservant la santé de tous.

Le Livret d’Épargne Populaire (LEP) 

Un aide précieuse pour les épargnants à ressources modestes

Le Livret d’Épargne Populaire (LEP) est un produit d’épargne destiné spécifiquement aux personnes ayant des ressources modestes. Il offre un cadre sécurisé pour épargner, tout en bénéficiant d’un taux de rémunération attractif, ainsi que d’avantages fiscaux.

Un plafond de revenus à respecter

L’accès au LEP est soumis à des conditions de ressources. En effet, chaque année, un plafond de revenus fiscaux de référence est fixé, déterminant qui peut ouvrir un tel livret. Cela vise à garantir que ce produit d’épargne profite aux ménages à revenus modestes, contribuant ainsi à réduire les inégalités.

Taux de rémunération avantageux

Le LEP offre un taux de rémunération qui est révisé deux fois par an. Pour la période allant du 1er février au 31 juillet 2024, ce taux est fixé à 5 %. Cependant, à partir du 1er août 2024 et jusqu’au 31 janvier 2025, il subira une diminution d’un point, passant à 4 %. Malgré cette baisse, le taux reste compétitif par rapport à d’autres produits d’épargne.

Plafond de détention

Le montant maximum pouvant être déposé sur un LEP est de 10 000 €. Ce plafond est conçu pour encourager les petits épargnants à mettre de l’argent de côté sans risquer de perdre les avantages associés à ce livret.

Vérifiez votre éligibilité

Avant d’ouvrir un LEP, il est important de vérifier votre éligibilité en fonction de vos revenus fiscaux de référence. Pour cela, vous pouvez consulter le site officiel du gouvernement sous le lien suivant. Cette démarche vous permettra de vous assurer que vous remplissez les conditions nécessaires pour bénéficier des avantages offerts par le LEP.