Aujourd’hui, 25 novembre, marque le coup d’envoi des élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) et pour les salariés du particulier employeur. Ces élections se dérouleront jusqu’au 9 décembre.
C’est un moment clé pour renforcer notre représentativité et pour atteindre notre objectif commun de 10%… et même plus !
Chacun d’entre nous connaît des électeurs autour de nous : notre boulanger, notre pharmacienne, notre serveur, notre assistante maternelle, ou encore le fleuriste du coin.
Ces femmes et ces hommes qui dynamisent nos territoires ont aujourd’hui l’opportunité de voter et de montrer leur soutien à la CFTC, sur la première ligne en première ou deuxième position. Notre colombe bleue!
Encourageons-les à faire entendre leur voix et à participer à ce moment démocratique essentiel !
Quel que soit le mode opératoire choisi, l’important est de garantir une participation maximale des salariés aux élections TPE. Chacun a son rôle à jouer dans le renforcement du dialogue social et la défense de ses droits.
L’Alsace, avec son riche patrimoine culturel et historique, se distingue par deux jours fériés supplémentaires par rapport au reste de la France : le Vendredi saint et le 26 décembre. Cette spécificité s’inscrit dans une tradition locale qui valorise à la fois les célébrations religieuses et les moments de rassemblement familial.
Chaque année, les marchés de Noël, véritables symboles de la région, attirent des millions de visiteurs venus découvrir l’artisanat local, déguster des spécialités culinaires et s’imprégner de l’atmosphère festive. Ces événements incontournables nécessitent une mobilisation considérable de la part des commerçants, artisans et prestataires touristiques, qui sont souvent sollicités pour travailler durant les jours fériés de décembre. Le secteur de la restauration et de l’hôtellerie, en particulier, connaît une effervescence sans précédent, avec une hausse significative de l’activité pendant cette période.
Cependant, travailler un jour férié, même en Alsace, est encadré par des règles spécifiques visant à protéger les droits des salariés tout en préservant les traditions locales. Voici un aperçu des principales dispositions :
➡️ Jours fériés « classiques » (comme le 25 décembre) : Travailler durant ces jours est exceptionnel et nécessite l’accord du salarié, sauf pour certains secteurs d’activité tels que la santé, la sécurité ou la restauration, où la continuité du service est essentielle.
➡️ 26 décembre : Ce jour est reconnu comme férié par le droit local d’Alsace-Moselle. Toutefois, certaines entreprises peuvent demander à leurs salariés de travailler ce jour-là, à condition d’offrir une compensation financière ou un jour de repos équivalent.
➡️ Rémunération : Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, sa rémunération doit être conforme aux modalités spécifiques prévues par la convention collective de son entreprise ou de sa branche. Cela permet d’assurer une juste rétribution pour le travail effectué pendant ces périodes festives.
Pour beaucoup, les jours fériés avant Noël sont synonymes de moments en famille, de retrouvailles et de préparation des festivités. Pour d’autres, ils représentent une opportunité d’accroître leurs revenus ou de répondre aux besoins saisonniers du marché. Ainsi, il est crucial d’établir un équilibre entre le respect des coutumes locales et des conditions de travail justes pour les salariés, afin de préserver l’harmonie de cette période festive unique en Alsace.
En somme, travailler durant les jours fériés dans cette région est une pratique ancrée dans la culture, mais elle doit être gérée avec soin pour garantir le bien-être des travailleurs tout en permettant à la tradition de perdurer.
La CFTC est engagée dans la promotion de la santé et du bien-être de tous, et c’est pourquoi nous vous invitons à rejoindre le mouvement du Mois sans tabac. Ce défi, qui se déroule chaque année en novembre, est une occasion unique de prendre conscience des effets néfastes du tabagisme et de se donner les moyens d’arrêter. En effet, un mois sans tabac multiplie par cinq vos chances d’arrêter définitivement !
Que vous soyez fumeur ou que vous ayez un proche qui fume, chaque geste de soutien compte. En vous impliquant dans cette campagne, vous contribuerez à sensibiliser votre entourage sur les dangers du tabac et à encourager ceux qui souhaitent s’engager sur le chemin de la cessation.
La CFTC, en tant que syndicat responsable, soutient activement cette initiative en mettant à disposition des ressources et des informations utiles. Nous croyons fermement que chacun mérite de vivre en meilleure santé, et le Mois sans tabac est une belle occasion de faire le premier pas vers un mode de vie sans tabac.
Pour vous accompagner dans ce défi, voici quelques supports externes à consulter :
Tabac Info Service : Un site d’information sur le tabagisme, avec des conseils et des outils pour arrêter de fumer.
Le site du Mois sans tabac : Inscrivez-vous, trouvez des ressources et rejoignez la communauté des participants.
Les dangers du tabac : Des informations sur les effets du tabagisme sur la santé, pour mieux comprendre l’importance d’arrêter.
N’oubliez pas que chaque petit pas compte. Que ce soit en vous fixant un objectif personnel ou en soutenant quelqu’un dans sa démarche, vous pouvez faire une différence significative. Ensemble, relevons le défi et faisons de ce Mois sans tabac une véritable réussite !
Rejoignez-nous et partagez vos expériences avec le hashtag #MoissansTabac pour inspirer d’autres à se joindre à nous.
Ensemble, offrons-nous un nouveau souffle pour notre santé ! 💪✨
En tant que fleuriste, vous êtes au cœur d’une dynamique cruciale qui façonne l’avenir de votre profession : les élections TPE, entreprises de moins de 11 salariés. Ces élections sont l’occasion pour vous de faire entendre votre voix et de défendre vos intérêts au sein du paysage économique français.
Les élections TPE, qui se déroulent tous les quatre ans, permettent aux travailleurs des très petites entreprises, comme les fleuristes, de désigner leurs représentants. Ces élus auront pour mission de porter vos préoccupations auprès des instances décisionnelles et de négocier des accords favorables à votre secteur. Que vous soyez indépendant, salarié ou gérant d’une petite boutique, votre participation est essentielle pour garantir que vos besoins spécifiques soient pris en compte.
Dans un contexte où le marché de la fleuristerie évolue rapidement, que ce soit à travers l’émergence de nouvelles tendances ou des défis liés à la durabilité, il est impératif que vous vous engagiez dans ce processus démocratique. En votant, vous contribuez à façonner les conditions de travail et les politiques qui affectent votre quotidien.
De plus, ces élections sont une occasion unique de vous rassembler avec d’autres professionnels du secteur. Ensemble, vous pouvez échanger des idées, partager des expériences et renforcer les liens qui vous unissent. En unissant vos forces, vous pouvez faire briller la voix des fleuristes et assurer que votre passion pour les fleurs soit clairement représentée.
Alors, n’attendez plus ! Informez-vous sur les candidats, préparez-vous à voter et faites entendre votre voix lors des élections TPE. Votre engagement est la clé pour bâtir un avenir radieux pour votre métier et pour toutes les petites entreprises de France. 🗳️🌸
Comment voter ?
Assurez-vous d’être inscrit sur les listes électorales de votre entreprise et informez-vous sur les modalités de vote. Que ce soit par correspondance ou en personne, votre participation est cruciale.
Ensemble, faisons entendre notre voix et construisons un avenir meilleur pour tous les serveurs et serveuses des TPE.
La santé humaine et l’environnement sont intimement liés. Face à l’urgence écologique, comprendre ces connexions est devenu essentiel pour agir efficacement. Le Groupe VYV, acteur engagé en faveur de la santé pour tous, propose une formation unique et gratuite : « Climat & Biodiversité : notre défi santé ».
Mais alors, pourquoi suivre cette formation ? 🤔
La dégradation de la biodiversité, le dérèglement climatique, la pollution de l’air et de l’eau impactent directement notre santé. Ces phénomènes sont à l’origine de nombreuses maladies respiratoires, cardiovasculaires et infectieuses. Il est donc impératif de prendre conscience de ces enjeux pour protéger notre santé et celle des générations futures.
Avec cette formation, vous pourrez :
➡️ Comprendre les liens entre crises écologiques et santé humaine ;
➡️ Découvrir des solutions concrètes pour agir à votre échelle ;
➡️ Vous former à travers des contenus riches : vidéos d’experts, animations interactives et supports ludiques.
Que vous soyez un professionnel de santé, un acteur engagé, ou simplement curieux d’en savoir plus sur l’impact de l’environnement sur notre quotidien, cette formation est conçue pour vous !
Formation professionnelle : comment faire lorsqu’on travaille dans une TPE ?
La formation continue est essentielle pour évoluer dans sa carrière et enrichir ses compétences, même lorsque l’on travaille dans une très petite entreprise (TPE). Mais saviez-vous que vous pouvez bénéficier de jours de congé spécifiques pour suivre certaines formations ?
Les salariés des TPE, comme ceux des grandes entreprises, ont accès à des dispositifs pour se former tout au long de leur vie professionnelle. Parmi eux, le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer des formations certifiantes.
Toutefois, certaines formations nécessitent une disponibilité en journée, ce qui peut poser problème dans une petite structure. Heureusement, le Congé de Formation peut être une solution. Il vous donne le droit de vous absenter de votre poste tout en conservant votre contrat de travail. La prise en charge financière de ces journées peut être assurée par des organismes spécialisés.
Comment en bénéficier ?
1️⃣ – Choisir la formation
2️⃣ – Faire la demande à votre employeur : Vous devez informer votre employeur au moins 30 jours avant le début de la formation si elle est de courte durée. Ce délai peut être étendu à 120 jours pour des formations longues. Votre demande doit préciser la date, la durée et l’objet de la formation.
3️⃣ – Attendre l’accord de votre employeur : celui-ci peut la refuser mais ce refus doit être justifié et ne peut être définitif.
Ne laissez pas passer l’opportunité de vous former. Que ce soit pour une montée en compétences, une reconversion ou simplement pour élargir vos horizons, ces jours de congé dédiés aux formations sont un droit à exploiter. Discutez-en avec votre employeur et faites valoir les bénéfices que cela peut apporter à vous comme à votre entreprise !
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.OkNonPolitique de confidentialité
