Les élections TPE permettent d’élire les représentants des très petites entreprises (moins de 11 salariés), au niveau régional. Ces élections ont lieu tous les 4 ans et concernent plus de 5 millions de salariés en France.
Grâce à ces élections, des représentants, selon le pourcentage de voie obtenu lors des votes, seront élus et siégeront dans une “commission paritaire” afin de défendre les droits de ces salariés .
Cette “Commission Paritaire est un organe de médiation créé en France pour traiter les questions relatives aux conditions de travail et aux relations sociales dans les TPE. Elle est chargée de veiller à la bonne application des accords et des conventions collectives au sein de ces entreprises, ainsi que de faciliter le dialogue entre les employeurs et les salariés. En pratique, la commission paritaire peut intervenir pour résoudre les conflits, donner des avis sur les questions de droit du travail et soutenir la mise en œuvre des accords collectifs. Elle joue un rôle clé pour ces entreprises où les mécanismes de représentation et de négociation peuvent être moins formalisés que dans les entreprises plus grandes.
Do you speak Jeun’Est est un programme innovant mis en place par la Région Grand-Est, conçu pour vous faire découvrir les langues étrangères d’une manière ludique et engageante. Que vous soyez débutant ou que vous souhaitiez perfectionner vos compétences linguistiques, ce programme est fait pour vous !
Apprentissage Multilingue
Grâce à une variété de contenus, incluant des extraits de vidéos, des séries captivantes et des ressources pédagogiques créées par des professeurs de langues, vous aurez l’opportunité d’apprendre plusieurs langues telles que l’anglais, l’espagnol, l’italien, et même l’alsacien. Ce programme est accessible à tous, quel que soit votre âge ou votre niveau de compétence.
Un Accompagnement Personnalisé
Pour vous accompagner tout au long de votre apprentissage, un coach est à votre disposition. Ce dernier ne se contentera pas de vous motiver ; il vous proposera également des contenus adaptés à vos objectifs et à vos centres d’intérêts. Que vous souhaitiez apprendre pour voyager, pour des raisons professionnelles ou simplement par passion, votre coach saura vous guider efficacement.
Évaluation et Progrès
La mise en place de tests réguliers vous permettra de mesurer vos compétences selon l’échelle du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues), établie par l’Union européenne. Grâce à cette plateforme, vous pourrez définir votre niveau initial et suivre vos progrès à intervalles réguliers. Ces évaluations vous aideront à comprendre vos points forts et les domaines à améliorer.
Rejoignez le programme Do you speak Jeun’Est et embarquez dans une aventure linguistique enrichissante et amusante. Apprenez une nouvelle langue, explorez de nouvelles cultures et développez vos compétences de manière interactive et motivante. Ne manquez pas cette chance de vous épanouir à travers les langues ! 🌟📚
Alors que les jours d’été commencent à raccourcir, il est encore temps de planifier vos vacances et de profiter pleinement de vos congés avant la fin de la saison estivale. Voici ce que vous devez savoir sur la gestion des congés dans votre entreprise.
Les périodes de congés : Ce que dit la loi
C’est l’employeur qui fixe les périodes de congés après avoir consulté les représentants du personnel. Pour garantir un bon équilibre entre travail et repos, l’employeur a l’obligation de couvrir la période de congés du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période, les salariés sont tenus de prendre entre 10 et 20 jours ouvrés consécutifs. Cela vous offre une belle opportunité de vous ressourcer et de profiter de moments de détente bien mérités.
Ordre des départs : Quelles règles ?
L’ordre des départs est déterminé par un accord d’entreprise ou, à défaut, par l’employeur. Dans ce cadre, il est important de prendre en compte plusieurs critères, notamment la situation familiale des salariés, leur ancienneté au sein de l’entreprise, ainsi que d’autres engagements professionnels. Cela garantit une certaine équité et permet à chacun de trouver un moment propice pour prendre ses congés.
Et le fractionnement des congés ?
Si vous n’avez pas encore utilisé l’intégralité de votre congé principal (qui comprend généralement 4 semaines de congés), sachez que vous pouvez bénéficier d’une option de fractionnement. Cela signifie que vous avez la possibilité de prendre une partie de vos congés en dehors de la période légale, c’est-à-dire après le 31 octobre.
De plus, si vous n’avez pas pris tous vos jours de congé principal avant cette date, vous pouvez avoir droit à des jours de congés supplémentaires, appelés congés de fractionnement. Le nombre de jours supplémentaires varie de 1 à 2 jours, en fonction du nombre de jours restants. Cela vous permet de prolonger votre temps de repos et de mieux gérer votre emploi du temps.
La fermeture de l’entreprise et les congés payés
Enfin, si votre entreprise prévoit de fermer ses portes, sachez que l’employeur peut vous imposer de prendre des jours de congés payés simultanément. Toutefois, cette décision doit être prise après consultation des représentants du personnel, afin de respecter les droits et les besoins de chacun.
En résumé
L’été est une période idéale pour se ressourcer, et il est crucial de bien gérer vos congés. Assurez-vous de connaître vos droits en matière de congés payés, de planifier vos vacances en conséquence, et de profiter de ces moments de repos pour revenir au travail avec énergie et motivation. N’attendez plus, il est encore temps de faire le plein de soleil et de détente avant la rentrée ! 🌞
N’hésitez pas à consulter votre service des ressources humaines pour toute question concernant vos congés ou pour obtenir des conseils sur la planification de vos vacances. Profitez bien de votre été !
Le 27 juin 2024, le conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 1,2 %, impactant ainsi environ 2 millions d’allocataires depuis le 1er juillet. Cette décision s’inscrit dans le cadre du décret du 26 juillet 2019, qui confère à l’Unédic la possibilité d’ajuster les allocations chômage, que ce soit en partie ou en totalité.
Cette revalorisation se traduit par une augmentation du salaire journalier de référence (SJR), qui est un élément clé pour le calcul des allocations. Ainsi, l’allocation minimale d’aide au retour à l’emploi (ARE) a été portée de 31,59 € à 31,97 € par jour. Il est important de noter que cette revalorisation ne s’applique que si l’ensemble des rémunérations entrant dans le calcul du SJR sont anciennes d’au moins 6 mois, garantissant ainsi que les allocations reflètent les situations actuelles des allocataires.
Les bénéficiaires n’ont pas besoin d’entreprendre de démarches particulières pour profiter de cette augmentation. Celle-ci est automatiquement appliquée lors de l’actualisation mensuelle de leur dossier, simplifiant ainsi le processus pour les allocataires.
Cette revalorisation des allocations chômage vise à soutenir les personnes sans emploi dans un contexte économique souvent difficile, en leur offrant une aide financière plus adaptée à l’évolution des coûts de la vie. Elle témoigne également d’un engagement à ajuster le soutien public en fonction des réalités du marché du travail et des besoins des allocataires.
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences dans le cadre de votre Compte personnel de formation, et définir votre projet professionnel.
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses points forts. Celui-ci peut être réalisé sur le temps de travail, en dehors du temps de travail ou partiellement sur le temps de travail. La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Au moment de choisir votre organisme, rappelez-vous qu’il doit vous tenir impérativement informé en amont de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. Avant de procéder à votre achat, un entretien préalable avec l’organisme est fortement conseillé.
Un bilan de compétences compte 3 phases :
La phase préliminaire : analyser les besoins et déterminer le format ainsi que les modalités de déroulement. Cette étape permet d’établir une relation de confiance entre le bénéficiaire et le consultant, et de poser les bases d’un accompagnement personnalisé.
La phase d’investigation : construire un projet professionnel et élaborer des alternatives. Ici, vous serez amené à explorer vos expériences passées, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Des outils d’évaluation et des tests peuvent être utilisés pour mieux cerner vos atouts et vos axes de développement.
La phase de conclusion : s’approprier les résultats. À l’issue du bilan, un entretien de restitution vous permettra de prendre conscience des conclusions tirées. Vous recevrez un document récapitulatif qui pourra servir de base pour la construction de votre projet professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une montée en compétences ou d’une évolution dans votre carrière actuelle.
En réalisant un bilan de compétences, vous vous donnez les moyens de mieux orienter votre parcours professionnel et d’atteindre vos objectifs. C’est une démarche proactive qui peut ouvrir de nouvelles perspectives et renforcer votre employabilité. N’hésitez pas à vous lancer dans cette aventure enrichissante !
Les centres proposant des bilans de compétences sont recensés sur ce site.
Un aide précieuse pour les épargnants à ressources modestes
Le Livret d’Épargne Populaire (LEP) est un produit d’épargne destiné spécifiquement aux personnes ayant des ressources modestes. Il offre un cadre sécurisé pour épargner, tout en bénéficiant d’un taux de rémunération attractif, ainsi que d’avantages fiscaux.
Un plafond de revenus à respecter
L’accès au LEP est soumis à des conditions de ressources. En effet, chaque année, un plafond de revenus fiscaux de référence est fixé, déterminant qui peut ouvrir un tel livret. Cela vise à garantir que ce produit d’épargne profite aux ménages à revenus modestes, contribuant ainsi à réduire les inégalités.
Taux de rémunération avantageux
Le LEP offre un taux de rémunération qui est révisé deux fois par an. Pour la période allant du 1er février au 31 juillet 2024, ce taux est fixé à 5 %. Cependant, à partir du 1er août 2024 et jusqu’au 31 janvier 2025, il subira une diminution d’un point, passant à 4 %. Malgré cette baisse, le taux reste compétitif par rapport à d’autres produits d’épargne.
Plafond de détention
Le montant maximum pouvant être déposé sur un LEP est de 10 000 €. Ce plafond est conçu pour encourager les petits épargnants à mettre de l’argent de côté sans risquer de perdre les avantages associés à ce livret.
Vérifiez votre éligibilité
Avant d’ouvrir un LEP, il est important de vérifier votre éligibilité en fonction de vos revenus fiscaux de référence. Pour cela, vous pouvez consulter le site officiel du gouvernement sous le lien suivant. Cette démarche vous permettra de vous assurer que vous remplissez les conditions nécessaires pour bénéficier des avantages offerts par le LEP.
Chaque année, la rentrée scolaire marque un moment important pour les familles, souvent accompagné de nombreuses dépenses. Afin de soutenir les parents dans cette période, le gouvernement français propose l’Allocation de Rentrée Scolaire (ARS), une aide financière précieuse pour couvrir les frais liés à la scolarité des enfants.
L’Allocation de Rentrée Scolaire est une subvention destinée aux familles ayant des enfants âgés de 6 à 18 ans inscrits dans un établissement scolaire ou suivant des cours par correspondance reconnus, tels que ceux du Centre National d’Enseignement à Distance (CNED).
L’Allocation de Rentrée Scolaire est versée par les Caisses d’Allocations Familiales (Caf) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour les familles relevant du régime agricole. Le versement de l’ARS a lieu chaque année autour de la mi-août, facilitant ainsi les préparatifs pour la rentrée scolaire. Le montant de l’allocation varie selon l’âge de l’enfant, ajusté annuellement pour refléter les coûts associés à chaque tranche d’âge.
Pour plus d’informations sur l’éligibilité et les démarches à suivre, consultez le site de la Caf ou de la MSA. Assurez-vous de vérifier vos droits et de préparer les documents nécessaires pour bénéficier de cette allocation.
Différentes simplifications au dispositif de mobilité internationale des alternants ont été apportées.
À la différence des étudiants, les alternants bénéficient d’un statut de salarié pendant leur formation. Le contrat d’apprentissage peut être exécuté en partie à l’étranger pour une durée qui ne peut excéder un an ni la moitié de la durée totale du contrat. Auparavant la durée minimale d’exécution du contrat en France était de six mois.
Des évolutions significatives aux règles qui régissent leur statut pendant leurs mobilités à l’étranger ont donc été ajoutées. De plus, des ajustements du financement de la mobilité par les opérateurs de compétences et du statut d’accueil des alternants étrangers qui effectuent une mobilité en France ont été développées.
Si la tenue vestimentaire ou les équipements de sécurité deviennent un poids supplémentaire face à la canicule et peuvent engendrer des problématiques sanitaires, il est alors possible d’exercer son droit de retrait.
Pour rappel, en France, il n’existe pas de seuil de température limite déterminant une dangerosité quelconque à exercer ses fonctions, contrairement à nos voisins germaniques qui, à partir de 35°C, sont invités à rentrer chez eux.
L’article L. 4131-1 du Code du travail autorise donc les salariés travaillant dans certaines conditions à jouir de leur droit de retrait, si leur situation sanitaire présente un danger grave et imminent.
De même, d’après l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit adopter des mesures pour pallier les fortes chaleurs (aménagement des horaires, eau fraîche à disposition, télétravail, etc.). Si tel n’est pas le cas, le droit de retrait est également envisageable.
Le gouvernement français a lancé une initiative innovante pour encourager les jeunes à voyager de manière économique et écologique : le Pass Rail disponible jusqu’au 31 août 2024. Ce programme, destiné aux jeunes âgés de 16 à 27 ans, offre un accès illimité aux trajets en train sur tout le territoire français pour un prix forfaitaire de 49 euros.
Le Pass Rail s’adresse spécifiquement aux jeunes, une tranche d’âge souvent en quête de découvertes et d’aventures, mais parfois limitée par des contraintes budgétaires. Pour seulement 49 euros, les titulaires du pass peuvent voyager autant qu’ils le souhaitent à travers le réseau ferroviaire français. Que ce soit pour explorer les plages de la Côte d’Azur, les châteaux de la Loire, ou les montagnes des Alpes, le Pass Rail rend ces destinations accessibles sans se soucier du coût des billets.
Le Pass Rail peut être facilement acheté en ligne sur des plateformes telles que Trainline et SNCF Connect. Ces sites permettent non seulement l’achat du pass, mais aussi la gestion des réservations de train, offrant ainsi une solution pratique et intégrée pour les jeunes voyageurs.
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