Inaptitude au travail
Qu’est-ce que l’inaptitude au travail ? Quelles sont les alternatives et la marche à suivre lorsque l’on est touché ?
Qu’est-ce que l’inaptitude au travail ? Quelles sont les alternatives et la marche à suivre lorsque l’on est touché ?
Un guide pour vous éclairer sur des thématiques telles que l’inscription et l’accompagnement à Pôle emploi. Mais aussi sur la protection sociale des demandeurs d’emploi, l’indemnisation et les services de pôle Emploi. Vous trouverez également les avantages à être adhérent à la CFTC grâce à un certains nombres de services.
Comme chaque année, le Plan National Canicule (PNC) a pour objectifs :
Depuis 2018, la période de veille saisonnière s’étend du 1er juin au 15 septembre.
A l’occasion d’un nouvel épisode de forte chaleur, le ministère du travail rappelle les précautions à prendre en cas de travail sous forte chaleur : les employeurs ont l’obligation d’assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés. Ils doivent ainsi prendre toutes les précautions nécessaires pour protéger les travailleurs en cas de forte chaleur, notamment les plus exposés.
Vous trouverez quelques liens afin de relayer l’information dans vos réseaux respectifs.
Ministère chargé du travail :
INRS:
http://www.inrs.fr/accueil/risques/phenomene-physique/chaleur
OPPBTP:
Pour toutes questions, vous pouvez contacter nos services DREETS-GE.PoleT@dreets.gouv.fr
Le 2 octobre 2022 se tiendra La Strasbourgeoise ! 🏃♀️
Participez à la course à pieds « féminine » qui rassemble le plus de participantes dans la capitale alsacienne, avec la CFTC.
Pour y participer, remplissez le formulaire ci-dessous et envoyé le à l’adresse mail suivante : unionregionale@cftc-grandest.fr
Pour obtenir votre dossard personnalisé inscrivez-vous avant le 9 septembre ! 😉
Plus de détails sur : https://lastrasbourgeoise.eu/
Et de trois pour le Smic en 2022 ! Une nouvelle augmentation est en effet prévue le 1er août après celles de janvier et mai.
Le Smic connaîtra une nouvelle hausse le 1er août 2022. Celle-ci devrait s’élever à un peu plus de 2% (2,01%). Le Smic brut par heure passerait ainsi la barre des 11 euros (8,76 euros en net). Le Smic s’affichera donc à 1 328 euros net mensuel.
Cette progression concernera directement 2,25 millions de salariés en France.
Cette augmentation intervient de façon automatique en répercussion à la hausse des prix.
Les négociations Salaires vont logiquement reprendre dans plusieurs branches du champ agricole. Certains avenants signés à l’issue des dernières négociations prévoyaient notamment des clauses de revoyure en cas de nouvelle augmentation des prix.
Tous les 4 ans, ont lieu les élections de la fonction publiques dans les trois versants : territoriale, état et hospitalière. Elles représentent un enjeu essentiel de démocratie sociale. Elles permettent à l’ensemble des agents de la fonction publique de choisir les représentants qui agiront en leur nom au sein des organismes consultatifs.
Pour les trois fonctions publiques ces organismes consultatifs sont : la commission administrative paritaire (CAP), la commission consultative paritaire (CCP).
Les commissions administratives paritaires (CAP) sont les instances de représentation des personnels titulaires de la fonction publique. Elles traitent des sujets relatifs aux carrières individuelles.
Les commissions consultatives paritaires (CCP) sont consultées pour les questions d’ordre individuel concernant les personnels contractuels (questions relatives aux licenciements intervenant à l’expiration de la période d’essai, aux sanctions disciplinaires autres que l’avertissement et le blâme, etc.).
Pour la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière s’ajoute respectivement ces instances : le comité social d’administration (CSA), le comité social territorial (CST) et le comité social d’établissement (CSE).
Pour aller plus loin : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18872
Pour rappel, l’employeur doit prendre plusieurs mesures et précautions afin de préserver la santé et la sécurité de ses salariés face aux risques entraînés par de hautes chaleurs.
Ainsi, le salarié doit avoir un accès rapide à l’eau potable fraîche et, a minima 3 litres d’eau sur les chantiers du BTP.
Il faut également qu’il bénéficie d’au moins une boisson gratuite lorsqu’il doit se désaltérer fréquemment en cas de conditions de travail particulièrement éprouvantes dans ces circonstances.
L’employeur doit aussi prendre les mesures suivantes :
Il est recommandé, en présence d’un CSE, de le consulter afin d’organiser au mieux le travail et les conditions de travail. Il sera aussi conseillé dévaluer la compatibilité entre les équipements de protections individuelles et les fortes chaleurs.
Pour information : Plan Canicule
Voici le Communiqué de presse CFTC du 26 mai 2022.