La CFTC salue l’augmentation de la gratification des stagiaires

Pour rappel, si la durée d’un stage au sein d’une même entreprise excède deux mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire, le stagiaire perçoit une gratification (L124-6 du code de l’éducation). En raison de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale, le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de deux mois est augmenté à compter du 1er janvier 2024. Sauf accord collectif plus favorable, il est fixé à 4,35 euros par heure(15% du plafond horaire de la sécurité sociale). 

L’augmentation de la gratification des stagiaires constitue une avancée significative dans le domaine de l’équité et de la reconnaissance des étudiants en formation. Cette évolution, qui vise à valoriser le travail effectué par les stagiaires, est une mesure essentielle pour garantir des conditions de stage plus justes et équitables. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles l’augmentation de la gratification des stagiaires est nécessaire, les avantages qu’elle procure et les perspectives qu’elle ouvre pour les stagiaires, dans le Grand Est la CFTC reste mobiliser à soutenir ces jeunes, avenir de notre société.

1. La reconnaissance du travail des stagiaires : Les stagiaires jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des entreprises et des organisations. Ils apportent une contribution précieuse en mettant en pratique leurs connaissances et en participant activement à la réalisation des projets. L’augmentation de la gratification des stagiaires permet de reconnaître et de valoriser cette contribution en leur offrant une rémunération plus juste.
2. Une meilleure équité entre les stagiaires : La gratification des stagiaires varie souvent en fonction de différents critères, tels que le secteur d’activité, la durée du stage ou encore la localisation géographique. Cela crée des inégalités entre les stagiaires, qui peuvent se retrouver dans des situations financières précaires. L’augmentation de la gratification des stagiaires vise à réduire ces disparités et à garantir une égalité de traitement pour tous les stagiaires, quel que soit leur domaine d’activité ou leur lieu de stage.
3. Un impact positif sur la motivation et l’implication des stagiaires : Une gratification plus élevée permet aux stagiaires de se concentrer pleinement sur leur expérience de stage, sans avoir à se soucier des difficultés financières. Cela favorise leur motivation et leur engagement dans leurs missions, ce qui se traduit par une meilleure productivité et des résultats de qualité. En reconnaissant le travail des stagiaires par une gratification plus élevée, les entreprises et les organisations favorisent également leur fidélisation et leur attractivité.
4. Une valorisation des compétences acquises : Les stages constituent une occasion unique pour les étudiants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques et de développer de nouvelles compétences. L’augmentation de la gratification des stagiaires reconnaît la valeur de ces compétences acquises pendant la période de stage. Cela renforce la légitimité du stage en tant qu’expérience professionnelle à part entière et facilite l’insertion professionnelle des étudiants une fois leur formation terminée.

L’augmentation de la gratification des stagiaires représente une avancée significative dans la reconnaissance du travail fourni par ces derniers. Elle contribue à instaurer une plus grande équité entre les stagiaires et à valoriser les compétences acquises lors de leur expérience de stage. Cette évolution est bénéfique tant pour les stagiaires, qui bénéficient de meilleures conditions de stage, que pour les entreprises et les organisations, qui peuvent compter sur des stagiaires plus motivés et impliqués. Dans le Grand Est, cette augmentation de la gratification des stagiaires ouvre de nouvelles perspectives pour les étudiants en formation, en renforçant leur attractivité et leur employabilité.