L’inclusion passe par les conditions de travail
L’aménagement de poste vise à faciliter l’accès ou le maintien en emploi des personnes en situation de handicap pour une durée d’une année scolaire, ou parfois moins. Le renouvellement nécessite une nouvelle demande annuelle par l’agent.
Le refus de l’employeur, même implicite, de prendre des mesures concrètes et appropriées d’aménagements raisonnables à l’égard du travailleur handicapé peut constituer une mesure discriminatoire.
Ces mesures d’aménagement peuvent inclure le matériel, une aide humaine, des transports adaptés, des aménagements organisationnels, …
Afin de bénéficier de cet aménagement, il faut respecter une certaine procédure :
- Transmission de votre demande via un formulaire ;
- Examen de votre demande par le service de médecine en faveur des personnels ;
- Mise en oeuvre de l’aménagement demandé.
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