Avez-vous déjà réfléchi à la façon dont les personnes en situation de handicap se déplacent au quotidien ? Aujourd’hui, nous allons explorer les pratiques de mobilité des personnes en situation de handicap en France.
8,4 % des Français âgés de 16 à 64 ans ont déclaré avoir un handicap ou des difficultés dans la vie quotidienne. Parmi les modes de transport utilisés, ces personnes ont tendance à moins utiliser la voiture par rapport aux personnes sans handicap. En revanche, elles privilégient davantage la marche et les transports en commun, malgré les défis que ces options peuvent représenter. Ces tendances soulignent l’importance de politiques de mobilité inclusives, visant à améliorer l’accessibilité des infrastructures et des services de transport pour tous.
Alors ensemble, œuvrons pour des villes où la mobilité est synonyme d’inclusion à chaque pas !
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour le développement des compétences professionnelles, mais il peut également être la cible de diverses fraudes.
L’une des fraudes les plus courantes est le phishing, où des escrocs envoient des e-mails ou des SMS se faisant passer pour des représentants d’un organisme de formation. Ils tentent ainsi de vous soutirer des informations personnelles ou de vous rediriger vers de faux sites Web.
Certains organismes peu scrupuleux peuvent vous proposer des formations soi-disant « gratuites » ou non conformes aux critères du CPF. Ces offres sont souvent accompagnées de publicités trompeuses visant à vous attirer. Il est important de rester vigilant et de vérifier la légitimité de l’organisme avant de vous inscrire à une formation.
Des fraudeurs peuvent également essayer de se faire passer pour vous pour effectuer des demandes de formation en utilisant vos droits CPF. Les escrocs peuvent utiliser vos informations personnelles pour créer un compte CPF en votre nom. Il est donc primordial de protéger vos informations personnelles et de ne les partager qu’avec des sources fiables.
Enfin, certaines personnes ou entreprises peuvent tenter de vendre des droits CPF, ce qui est illégal. Ne tombez pas dans le piège de ces offres et informez les autorités compétentes si vous êtes confronté à une telle situation.
Mais que faire en cas de fraude ? Si vous êtes victime d’une fraude au CPF, il est important de signaler la fraude sur le site officiel MonCompteFormation. Cela permettra de prendre des mesures pour limiter les dommages et d’aider à prévenir de futures fraudes. Il est également recommandé de porter plainte auprès de la police ou de la gendarmerie, car cela contribuera à lutter contre les fraudes et à protéger les autres utilisateurs du CPF.
Pour vous protéger des éventuelles fraudes, voici 3 conseils :
Accédez à votre compte uniquement via le site officiel : Utilisez le site moncompteformation.gouv.fr et vérifiez l’URL pour éviter les faux sites et les tentatives de phishing.
Méfiez-vous des offres non sollicitées : Ne répondez pas aux messages non sollicités et ne cliquez pas sur les liens suspects. Vérifiez toujours les informations directement sur le site officiel du CPF avant de prendre toute décision.
Protégez vos informations personnelles : Gardez vos identifiants et mots de passe en sécurité et changez-les régulièrement. Ne partagez jamais vos informations personnelles avec des personnes ou des sites dont vous n’êtes pas sûr de la légitimité.
En suivant ces conseils, vous pourrez mieux vous protéger contre les fraudes liées au CPF et préserver vos droits à la formation. Restez vigilant et n’hésitez pas à signaler toute activité suspecte pour contribuer à mettre fin à ces pratiques frauduleuses.
Vous êtes travailleur saisonnier et vous rechercher un logement pour la saison ? Alors vous êtes éligibles à la garantie visale !
Depuis le 4 juin 2024, si votre contrat comporte bien la mention “saisonnier” et que vous êtes contrait de prendre temporairement une nouvelle résidence, vous pouvez obtenir la garantie visale. Elle garantie tous types de logement mais attention, dans certaine région, des conditions ont été posés.
Alors n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’Action Logement !
Mais alors comment ça marche ? Et bien, c’est très simple ! Il suffit de vous inscrire sur visale.fr et de remplir le formulaire en ligne. Une fois votre demande approuvée, vous recevrez une attestation Visale par mail et le propriétaire l’aura à son tour.
Avoir Visale comme garant, c’est rassurer les propriétaires et louer plus facilement un logement !
La bonne Alternance est une plateforme innovante qui offre de nombreux avantages tant pour les étudiants que pour les entreprises. Pour les étudiants, cette plateforme leur donne accès à un large réseau d’opportunités. En effet, ils peuvent consulter des milliers d’offres d’alternance dans différents secteurs et ainsi trouver l’entreprise qui correspond parfaitement à leurs aspirations professionnelles.
De plus, La bonne Alternance propose une plateforme intuitive et conviviale. En quelques clics, les étudiants peuvent créer leur profil, postuler aux offres qui les intéressent et suivre leurs candidatures en temps réel. Cette facilité d’utilisation permet aux étudiants de gagner du temps dans leurs recherches et de maximiser leurs chances de trouver une alternance adaptée à leurs besoins.
Pour les entreprises,La bonne Alternance représente un pont entre les étudiants et elles. La plateforme facilite le processus de recrutement en mettant les entreprises en relation directe avec des candidats qualifiés et motivés. Grâce à La bonne Alternance, les entreprises peuvent trouver des jeunes talents prêts à s’investir et à apporter de la valeur à leur organisation.
Enfin, La bonne Alternance offre un suivi personnalisé aux étudiants et aux entreprises. Une équipe dévouée est présente pour aider les étudiants à surmonter les défis de l’alternance et à tirer le meilleur parti de leur expérience. De même, cette équipe est disponible pour accompagner les entreprises tout au long du processus de recrutement.
En résumé, La bonne Alternance est une plateforme qui facilite la mise en relation des étudiants en quête d’alternance et des entreprises à la recherche de jeunes talents. Grâce à ses outils et à ses ressources adaptés, cette plateforme offre de nombreux avantages aussi bien pour les étudiants que pour les entreprises. Pour en savoir plus sur Mon Alternance, vous pouvez visiter leur site web ici.
L’objectif de cette obligation est de permettre aux salariés d’accomplir leurs tâches de manière efficace et sécurisée. En fournissant les moyens nécessaires, l’employeur favorise la productivité et la qualité du travail réalisé par ses employés.
En ce qui concerne la sécurité, l’employeur doit veiller à ce que les salariés disposent des équipements de protection individuelle appropriés, tels que des casques, des gants, des lunettes de sécurité, etc., lorsque cela est nécessaire pour prévenir les accidents et les blessures professionnelles.
De plus, l’employeur doit s’assurer que les salariés ont accès à des formations et des informations sur les bonnes pratiques de sécurité au travail. Cela peut inclure des sessions de formation sur l’utilisation sécurisée des équipements, les procédures d’urgence, la gestion des produits chimiques, etc.
En fournissant un environnement de travail adéquat et les ressources nécessaires, l’employeur montre son engagement envers le bien-être de ses salariés. Cela contribue à créer un climat de travail positif et à améliorer la satisfaction et la motivation des employés.
Il est important de souligner que l’employeur ne peut pas simplement fournir du travail et des moyens, mais doit également veiller à ce que les salariés disposent du temps nécessaire pour accomplir leurs tâches de manière efficace. Cela signifie éviter la surcharge de travail excessive et favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En résumé, l’employeur a l’obligation de fournir un travail à ses salariés, ainsi que les moyens nécessaires pour qu’ils puissent accomplir leurs tâches de manière efficace et sécurisée. Cette responsabilité contribue à créer un environnement de travail favorable, où les salariés peuvent s’épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.
Découvrez notre entretien exclusif avec Imane Harraoui, secrétaire générale adjointe en charge des élections TPE à la CFTC.
La CFTC est à l’écoute des salariés des très petites entreprises, et dans cette vidéo, Imane Harraoui vous explique comment nous nous engageons à être votre voix et à défendre vos intérêts.
Mais ce n’est pas tout ! En tant que force de proposition, nous vous présentons également des opportunités concrètes d’améliorer votre pouvoir d’achat.
Pour découvrir toutes ces informations précieuses, téléchargez dès maintenant notre application dédiée. Elle regorge de ressources et d’outils pour vous accompagner au quotidien.
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Le droit local célèbre cette semaine son centenaire, avec des colloques organisés à Strasbourg les 21 et 22 juin. Lors de ces événements, Laurent Walter, secrétaire général de la CFTC Grand Est, Antoine Fabian, Claude Wild et Caroline Wodli ont participé activement aux discussions et échanges.
Le droit local, qui regroupe diverses catégories de textes, est un système juridique vaste et parfois complexe à appréhender. Cependant, il est indéniable que les habitants appliquent quotidiennement le droit local, souvent sans en être conscients. Parmi les domaines couverts par ce système, on retrouve les jours fériés, l’assurance maladie, ainsi que les régimes spécifiques des cultes et des associations. Eric SANDER, le Secrétaire Général de l’Institut du Droit Local a conduit les 2 jours anniversaire.
En Alsace-Moselle, le droit local offre un régime très souple pour les associations. Contrairement à la loi 1901 qui régit les associations dans le reste de la France, ici les associations ont la possibilité de mener diverses activités, y compris des activités commerciales. Cette flexibilité est particulièrement importante dans un contexte où les subventions se font plus rares et où les associations doivent trouver de nouvelles sources de financement pour assurer leur fonctionnement.
Dans cette région, les associations doivent obligatoirement s’inscrire sur un registre spécifique. Toutefois, cette procédure est en cours d’informatisation et dans quelques mois, il sera possible d’effectuer toutes les démarches à distance. Cette évolution permettra de simplifier les formalités administratives pour les associations et contribuera à moderniser le système du droit local.
Les colloques qui se sont tenus à Strasbourg ont permis de mettre en lumière les enjeux et les spécificités du droit local, ainsi que les perspectives d’évolution pour les années à venir. Les contributions de Laurent Walter, Antoine Fabian, Claude Wild et Caroline Wodli ont enrichi les débats et ont contribué à une meilleure compréhension de ce système juridique unique en son genre.
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