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Handicap

Handicap, le bénéfice de la reconversion professionnelle

Selon la récente étude de l’Observatoire dédié et de l’Agefiph, 6% des bénéficiaires d’un projet de transition professionnelle sont en situation de handicap.

Leur profil ? Une population plus féminine, plus âgée et moins diplômée que l’ensemble des bénéficiaires d’un PTP.

Créé en 2019, ce dispositif propose à un salarié de prendre un congé pour se former à un nouveau métier, tout en conservant sa rémunération. Il a permis à 86 % des bénéficiaires en situation de handicap de voir leurs conditions de travail s’améliorer.

Autres sources de motivation ? La volonté de changer de métier pour entrevoir de nouveaux horizons ou encore fuir une situation de compliquée dans leur poste de travail. **Les domaines les plus en vue en cas de handicap ? Le secrétariat et la bureautique. Viennent ensuite le transport, la manutention, le magasinage, puis les ressources humaines, le social, la comptabilité et la gestion… A contrario, le secteur de la santé n’est guère prisé.

Outre le PTP, d’autres dispositifs de reconversion professionnelle sont à disposition : la Pro-A alternance, le compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences… Il existe également des dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés, à l’instar des établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP). Ces structures, appartenant au secteur médico-social, proposent des actions d’évaluation, d’orientation, de formation et « accompagnent les personnes vers et dans l’emploi sur une période et un rythme adaptés à leurs besoins ».

Retrouvez le sujet complet dur le site dédié handicap.fr

ENSEMBLE, FAISONS DU TRAVAIL UN DROIT POUR TOUS !

Le travail est un facteur d’identité et de reconnaissance sociale, particulièrement pour les personnes handicapées. Cependant, pour qu’elles puissent accéder et évoluer dans l’entreprise, il faut d’abord vaincre réticences et préjugés, conséquences d’un manque d’information.

Depuis plus de trente ans, la CFTC met en place des actions en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés car il y a encore beaucoup à faire pour que le monde du travail devienne plus inclusif, que les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs s’ouvrent à la différence et pour que tous les talents et toutes les compétences soient reconnus à leur juste valeur.

Plus qu’un enjeu de société, l’accompagnement des travailleurs handicapés est un véritable défi collectif que la CFTC, grâce à votre action, est bien décidée à relever !

Le 16 novembre à 14h30, la CFTC Grand Est organisera pour la 4ème année un point d’information et d’accompagnement pour ses élus et adhérents sur le sujet.

Alors n’hésitez plus inscrivez-vous sous le lien : https://forms.gle/UiT9aH2Rfhpt4ZxHA

Vous trouverez sous le lien le dernier numéro de l’observatoire de l’emploi et du handicap d’octobre 2021 ainsi que l’affiche que vous pourrez diffuser dans votre entreprise, ensemble faisons changer les regards.