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ASMAT

Quelles sont les missions d’un(e) assistant(e) maternel(le) ?

épanouissement enfant

L’assistant(e) maternel(le) joue un rôle crucial dans le développement et le bien-être des enfants en bas âge. Ces professionnels, souvent agréés, sont responsables de l’accueil et de la garde d’enfants, offrant un environnement sécurisé et chaleureux. Voici un aperçu des missions essentielles qui leur incombent.

1. Accueil chaleureux et sécurisé

L’une des priorités d’un(e) assistant(e) maternel(le) est de créer un cadre accueillant et rassurant pour les enfants. Cela implique non seulement de veiller à leur sécurité physique en surveillant les lieux de vie, mais aussi de s’assurer que les enfants se sentent en sécurité sur le plan émotionnel. Un climat de confiance est fondamental pour permettre aux enfants de s’épanouir.

2. Proposition d’activités éducatives

Les assistants maternels sont chargés de stimuler le développement des enfants à travers des activités éducatives adaptées à leur âge et à leurs besoins. Cela peut inclure des jeux, des lectures, des activités manuelles et des sorties. L’objectif est de favoriser l’éveil des enfants, leur créativité et leur curiosité tout en développant leurs compétences sociales.

3. Soins quotidiens

Les soins quotidiens font également partie intégrante des missions d’un(e) assistant(e) maternel(le). Cela comprend la préparation des repas équilibrés, les changes et l’hygiène des enfants. Une attention particulière est portée à la nutrition et au bien-être général des petits, afin de garantir leur santé et leur confort.

4. Observation du développement

L’observation est un aspect clé du travail d’un(e) assistant(e) maternel(le). Il/Elle suit l’évolution des enfants, note les étapes de leur développement et peut détecter d’éventuels besoins spécifiques. Cette vigilance permet d’intervenir rapidement si des ajustements sont nécessaires pour répondre à des besoins particuliers.

5. Communication avec les parents

Maintenir un lien constant avec les parents est essentiel. L’assistant(e) maternel(le) doit communiquer régulièrement sur les progrès des enfants, leurs comportements et toute autre information pertinente. Ce dialogue permet d’assurer une continuité dans l’éducation et le soin apporté, renforçant ainsi la confiance entre les parents et le professionnel.

6. Soutien émotionnel

Enfin, le soutien émotionnel est une mission primordiale. L’assistant(e) maternel(le) aide les enfants à développer leur confiance en eux et à gérer leurs émotions. En offrant un environnement stable et affectueux, il/elle favorise une évolution harmonieuse des enfants, leur permettant de se sentir aimés et compris.

Les missions d’un(e) assistant(e) maternel(le) sont variées et essentielles au développement des enfants. En combinant accueil, soins, éducation et communication, ces professionnels jouent un rôle fondamental dans la vie des tout-petits et dans le soutien des familles. Leur engagement et leur expertise sont des atouts précieux pour le bien-être des enfants.

Assistant(e) maternel(e) et COVID-19

  • Situation 1 : Les familles ne désirent pas confier leurs enfants.

           Réponse : Le salaire est maintenu (moins les indemnités) car vous restez disponible et que cette décision reste le choix de la famille.

  • Situation 2 : Vous ne préférez pas accueillir les enfants. Alors sauf, négociation avec vos employeurs (récupération des heures par la suite etc) l’employeur pourra vous déduire ces jours de votre salaire.
  •  Situation 3 : La famille vous indique que l’enfant est malade, Vérifiez votre contrat (celui-ci prévoit-il une déduction de salaire lorsqu’il y a un certificat de présenté ?) (il y a-t-il une indemnité d’absence de négociée ou pas?) Bien entendu il faut également mettre en lien la limite d’absences de déduction de salaire (article 14 de la convention collective); Au terme des 14 jours d’éviction de l’enfant, soit l’employeur maintient le salaire (durant cette éviction) soit il est obligé de rompre le contrat. (Afin que le salarié puisse bénéficier d’indemnisation du Chômage).
  • Situation 4 : Interdiction d’ouvrir la MAM ou d’accueillir les enfants. Cette mesure ne peut venir que de l’Ars, si elle transite par la PMI vous devez avoir un document officiel de cette demande.

Sur le maintien du salaire par la sécurité sociale (si vous êtes vous-même dans une mesure d’éviction) : application de l’article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale jusque 20 jours , il faut saisir l’ars (agences régionales de santé) qui vous délivrera une fois constaté l’éviction, l’avis d’interruption de travail mentionné à l’article L. 321-2 du code de la sécurité sociale et le transmettra sans délai à l’organisme d’assurance-maladie de l’assuré et, le cas échéant, à votre employeur. A compter de la réception de l’avis susmentionné, l’employeur ou les employeurs transmettent l’attestation mentionnée à l’article R. 323-10 du même code sans délai à l’organisme d’assurance-maladie de l’assuré.

Vous ferez partie des derniers à recevoir une obligation de ne pas accueillir les enfants car vous êtes des salariés privés (le préfet ou l’ARS peut fermer les structures publiques déjà ici les crèches, les écoles, etc) si cela devait arriver nous aurions d’autres informations d’ici là pour pouvoir vous répondre

Nouveauté !
Si les parents ne confient plus leurs enfants, ils pourront demander l’activité partielle, ils devront avancer le salaire à l’assistant(e) maternel(le) et se feront rembourser par l’Etat.

Chaque assistant(e) maternel(le) recevra une rémunération pendant cette crise sanitaire exceptionnelle

Restons sereins et respectons les consignes de protection, d’hygiène et de confinement.

Assistant(e) maternel(e) et COVID-19