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Covid

Mesures de soutien COVID 19

Vous trouverez, en cliquant sur le lien ci-dessous, les mesures d’accompagnement pour les entreprises et les salariés
dans le contexte de Coronavirus COVID-19.

https://www.cftc-grandest.fr/wp-content/uploads/18012022COVID19SOUTIEN1.pdf

Covid-19 – Protocole national entreprise (PNE)

« Vous trouverez, via le lien ci-après, le PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS EN ENTREPRISE FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19, qui s’applique dès lundi 3 janvier 2022 dans les entreprises.

https://www.cftc-grandest.fr/wp-content/uploads/protocole-nationale-sante-securite-en-entreprise.pdf

Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, ce PNE prévoit que les employeurs doivent fixer un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine. Ces mesures sont prises dans le cadre d’un dialogue social de proximité, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail. »

Thomas Kapp
Directeur régional adjoint
Responsable du pôle politique du travail
DREETS Grand Est

Passe Sanitaire en entreprise : la CFTC rejette cette piste

Les instances de la CFTC réunies ce jour ont rejeté l’idée d’un passe sanitaire élargi à l’entreprise.
La CFTC considère que le monde du travail est, aujourd’hui, le lieu où les règles sanitaires sont les plus respectées.

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Communiqué de Presse : Covid – Obligation Vaccinale

Le Conseil Constitutionnel a rendu un avis favorable sur le Projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire tout en estimant ce texte non conforme partiellement à la Constitution et émet des réserves.
La loi a été promulguée le 5 août 2021 et a été publiée au Journal officiel le 6 août 2021.

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Nouveau protocole sanitaire du 29 janvier 2021

En résumé :

a. Une distance de 2 mètres
La distance est portée à 2 mètres lorsque :

Le masque ne peut être porté ;

Dans les espaces de restauration collective ;

Dans les espaces extérieurs ;

Pour les métiers très spécifiques pour lesquels le port du masque n’est pas possible (préparateurs de commande en chambre froide, ouvriers du BTP, soudeurs, métiers du nez, journalistes) ;

Dans les ateliers où les salariés ne portent pas le masque lorsque les conditions de ventilation / aération fonctionnelles sont conformes à la réglementation et que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité. La distance de 2 mètres doit aussi être respectée lors des déplacements, et les salariés doivent porter une visière ;

Dans les vestiaires lorsque le masque doit être impérativement retiré (ex : douche)
Dans les autres cas, la distance d’1 mètre doit être maintenue.


b. Le port du masque
Dans les lieux de travail, les masques pouvant être portés sont :

Soit les masques « grand public » avec une filtration supérieure à 90%, dit de « catégorie 1 » ;

Soit les masques de type chirurgical.
Cela signifie que les masque de filtration inférieure, dits de « catégories 2 » et les masques artisanaux ou faits soi-même sont désormais interdits.


c. Le télétravail
Le protocole réaffirme la consigne de télétravail à 100% à chaque fois que cela est possible.
Seuls les salariés qui en expriment le besoin peuvent, avec l’accord de l’employeur, retourner sur site au maximum un jour par semaine.
Le ministère du travail prévoit un renforcement des contrôles de l’inspection du travail et a rappelé, avec le premier ministre, que le télétravail était impératif face à la situation sanitaire.

L’accueil du jeune enfant cadre COVID

Plusieurs changements interviennent concernant les modes d’accueil du jeune enfant !
Assistants maternels, le port du masque en présence des enfants demeure non-obligatoire mais est recommandé dans certaines circonstances.

Vous les trouverez dans le dernier guide du ministère qui donne également d’autres informations.

Covid : Protocole National pour la Santé et Sécurité en Entreprise

– Protocole National pour la Santé et Sécurité en Entreprise
– Attestation de Déplacement Dérogatoire
– Justificatif de Déplacement Professionnel
– Justificatif de Déplacement Scolaire

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Que faire en cas de forte chaleur…

En cette période de forte chaleur, il apparaît utile de rappeler l’importance des mesures de précaution pouvant être prises dans les entreprises afin de gérer au mieux la canicule.

En application des articles L 41 21–un du code du travail, il appartient en effet à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés, après avoir procéder à l’évaluation ou la mise à jour de l’évaluation des risques.

Cette année il faut en particulier tenir compte du contexte de la pandémie COVID-19 pour mettre en application les obligations réglementaires suivante qui contribuent à diminuer notamment les risques pour la santé et la sécurité induits par les fortes chaleurs :

(suite…)

SEGUR, la CFTC se mobilise pour un hôpital en capacité de soigner

Dans le contexte actuel de la concertation (SEGUR de la Santé) Annick WENGER, Secrétaire Générale de l’Union Régionale, rappelle les points de vigilance que la CFTC saura défendre pour améliorer l’hôpital de demain

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