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covid

Communiqué de Presse : Covid – Obligation Vaccinale

Le Conseil Constitutionnel a rendu un avis favorable sur le Projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire tout en estimant ce texte non conforme partiellement à la Constitution et émet des réserves.
La loi a été promulguée le 5 août 2021 et a été publiée au Journal officiel le 6 août 2021. Cette loi est présentée avec comme objectifs principaux l’extension de l’obligation de présentation du pass sanitaire et la mise en place de l’obligation vaccinale pour certains professionnels…

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Nouveau protocole sanitaire du 29 janvier 2021

En résumé :

a. Une distance de 2 mètres
La distance est portée à 2 mètres lorsque :

Le masque ne peut être porté ;

Dans les espaces de restauration collective ;

Dans les espaces extérieurs ;

Pour les métiers très spécifiques pour lesquels le port du masque n’est pas possible (préparateurs de commande en chambre froide, ouvriers du BTP, soudeurs, métiers du nez, journalistes) ;

Dans les ateliers où les salariés ne portent pas le masque lorsque les conditions de ventilation / aération fonctionnelles sont conformes à la réglementation et que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité. La distance de 2 mètres doit aussi être respectée lors des déplacements, et les salariés doivent porter une visière ;

Dans les vestiaires lorsque le masque doit être impérativement retiré (ex : douche)
Dans les autres cas, la distance d’1 mètre doit être maintenue.


b. Le port du masque
Dans les lieux de travail, les masques pouvant être portés sont :

Soit les masques « grand public » avec une filtration supérieure à 90%, dit de « catégorie 1 » ;

Soit les masques de type chirurgical.
Cela signifie que les masque de filtration inférieure, dits de « catégories 2 » et les masques artisanaux ou faits soi-même sont désormais interdits.


c. Le télétravail
Le protocole réaffirme la consigne de télétravail à 100% à chaque fois que cela est possible.
Seuls les salariés qui en expriment le besoin peuvent, avec l’accord de l’employeur, retourner sur site au maximum un jour par semaine.
Le ministère du travail prévoit un renforcement des contrôles de l’inspection du travail et a rappelé, avec le premier ministre, que le télétravail était impératif face à la situation sanitaire.

L’accueil du jeune enfant cadre COVID

Plusieurs changements interviennent concernant les modes d’accueil du jeune enfant !
Assistants maternels, le port du masque en présence des enfants demeure non-obligatoire mais est recommandé dans certaines circonstances.

Vous les trouverez dans le dernier guide du ministère qui donne également d’autres informations.

Covid : Protocole National pour la Santé et Sécurité en Entreprise

– Protocole National pour la Santé et Sécurité en Entreprise
– Attestation de Déplacement Dérogatoire
– Justificatif de Déplacement Professionnel
– Justificatif de Déplacement Scolaire

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Que faire en cas de forte chaleur…

En cette période de forte chaleur, il apparaît utile de rappeler l’importance des mesures de précaution pouvant être prises dans les entreprises afin de gérer au mieux la canicule.

En application des articles L 41 21–un du code du travail, il appartient en effet à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés, après avoir procéder à l’évaluation ou la mise à jour de l’évaluation des risques.

Cette année il faut en particulier tenir compte du contexte de la pandémie COVID-19 pour mettre en application les obligations réglementaires suivante qui contribuent à diminuer notamment les risques pour la santé et la sécurité induits par les fortes chaleurs :

(suite…)

SEGUR, la CFTC se mobilise pour un hôpital en capacité de soigner

Dans le contexte actuel de la concertation (SEGUR de la Santé) Annick WENGER, Secrétaire Générale de l’Union Régionale, rappelle les points de vigilance que la CFTC saura défendre pour améliorer l’hôpital de demain

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Accès à la formation aide soignant dans le cadre du COVID-19

La Région Grand Est a dans ses priorités l’accompagnement de la formation du secteur de la santé, les aides-soignants en font partis. Ce beau métier en tension est source d’échange et partage avec les personnes, âgées, en situation de handicap.

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Comment rédiger un bon accord sur le télétravail en période COVID-19

Le télétravail pourrait continuer à être mis en œuvre puisqu’il a été estimé qu’une majorité des salariés vivent plutôt bien ou très bien ce mode de travail.
Mais comment rédiger un bon accord sur le télétravail ? Voici quelques exemples de points qu’il serait intéressant d’intégrer…

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PRIME COVID-19

Le décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 instaure le versement d’une prime exceptionnelle aux agents des
établissements publics de santé dans le cadre de l’épidémie de covid-19.

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