Il constitue un cadre d’échanges entre le salarié et son employeur sur la formation. Il permet au salarié de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en terme de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne doit pas porter sur l’évaluation personnelle du salarié (cadre de l’entretien annuel d’évaluation).
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Jeudi 23 septembre à 15h, accueil en amont durée du webinaire : 1h00
Appelés à être réalisés par dérogation jusqu’au 30 juin 2021, les entretiens professionnels n’ayant pu se tenir en 2020 « sont inutiles », considère Cyril Parlant, directeur associé du pôle Économie de la connaissance du cabinet Fidal, dans une tribune publiée le 21 décembre 2020 par AEF info. Reste que la menace de devoir abonder de 3 000 euros chaque compte des salariés concernés par le non-respect des obligations liées à cet entretien incite les DRH à pousser leurs équipes à les mettre en œuvre, car la donne a changé avec la loi du 5 septembre 2018. Pour « professionnaliser » l’exercice, le juriste plaide pour un regain de négociation collective sur ce sujet, que ce soit au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle, en proposant des pistes radicales pour dessiner l’économie générale d’accords collectifs ayant vocation à encadrer ces entretiens six ans après leur création.