Découvrez la vidéo inspirante de Sandra Wendling, une aide-soignante passionnée, qui met en lumière les discriminations subies par les femmes dans le domaine de la santé. À travers son témoignage poignant, Sandra souligne l’importance de reconnaître et de combattre ces injustices pour promouvoir l’égalité des chances. Regardez dès maintenant cette vidéo captivante et rejoignez le mouvement pour l’égalité.
Découvrez la vidéo « Un jour, une femme » mettant en avant Irène Weiss, conseillère régionale du Grand Est. Dans cette vidéo captivante, Irène partage son parcours professionnel, ses réalisations et son engagement en faveur de la région. Elle nous inspire par sa détermination, sa passion et sa volonté de faire une différence dans la vie des habitants du Grand Est. À travers son témoignage, nous découvrons les défis qu’elle a dû surmonter, les succès qu’elle a remportés et les projets qu’elle mène pour améliorer la vie des citoyens. Ne manquez pas cette occasion de découvrir le parcours inspirant d’Irène Weiss et de vous laisser inspirer par son histoire de réussite et d’engagement.
La semaine de la femme menée par la CFTC Grand Est dans les locaux de l’Union Départementale du Bas Rhin est un événement emblématique qui vise à célébrer les réalisations et les contributions des femmes dans le monde du travail. Cet événement annuel offre une plateforme pour discuter des enjeux et des défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail, tout en mettant en avant les réussites et les progrès réalisés.
La CFTC Grand Est a mis en place une semaine riche en activités et en initiatives visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Des ateliers, des conférences et des débats sont organisés pour sensibiliser les participants aux problématiques spécifiques auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel.
Au cours de cette semaine, des femmes inspirantes issues de différents secteurs d’activité sont invitées à partager leurs expériences et leurs parcours professionnels. Ces témoignages permettent de mettre en lumière les réussites des femmes et de montrer qu’elles ont leur place dans tous les domaines d’activité.
L’événement met également en avant les initiatives et les bonnes pratiques mises en place par les entreprises et les organisations pour favoriser l’égalité professionnelle. Des exemples concrets de mesures visant à promouvoir la mixité et à lutter contre les discriminations sont présentés, offrant ainsi des pistes d’actions pour les participants.
Enfin, cette semaine dédiée contribue à renforcer la solidarité entre les femmes et à encourager les échanges et les réseaux professionnels. C’est l’occasion pour les participantes de se connecter, de partager leurs expériences et de s’entraider mutuellement, créant ainsi une véritable communauté engagée dans la promotion de l’égalité professionnelle.
En résumé, cet événement essentiel pour promouvoir l’égalité professionnelle et mettre en avant les réussites des femmes ‘est une occasion unique de sensibiliser, d’inspirer et de renforcer la solidarité entre les femmes, contribuant ainsi à un monde du travail plus équitable et inclusif.
Retrouver l’article de notre militante engagée au niveau national, Aurélie Chasseboeuf.
ParcourSup, c’est la porte d’entrée vers ton avenir académique ! Grâce à cette plateforme nationale d’admission française dans l’enseignement supérieur, c’est toi qui prends les rênes de ta destinée éducative ! Tu le sais surement mais nous sommes à moins d’un mois de la clôture des voeux, alors il faut bien choisir tes vœux en fonction de tes préférences et de ton projet professionnel.
Mais est-ce que tu savais que le 26 février, la plateforme “Mon Master” a ouvert ses portes ? En effet, elle te permettra de postuler dans les masters des universités de France jusqu’au 24 mars. Le Ministère de l’Enseignement Supérieur a annoncé quelque changements dû à quelques difficultés l’an dernier. Cette année, des données sur l’insertion professionnelle qui apparaissent sur la fiche de chaque formation ont donc été ajoutées. L’autre grande nouveauté est l’apparition d’une phase complémentaire pour les candidats qui n’auraient acceptés aucune proposition.
Tu viens de finir ta licence ou tu souhaites te réorienter ? Alors n’hésites pas à consulter ce lien pour en savoir plus ! (insérer le lien directement dans la vidéo pour créer plus d’interaction avec les viewers).
voici le lien vers le site ParcourSup
L’employeur a plusieurs obligations en ce qui concerne la modification du lieu de travail et du secteur géographique d’un salarié. Voici les principales :
Il est important de souligner que les obligations de l’employeur peuvent varier en fonction de la législation en vigueur dans chaque pays et des dispositions spécifiques du contrat de travail. Il est donc recommandé de se référer aux textes de loi applicables et de consulter nos juristes pour obtenir des conseils adaptés à la situation spécifique.
Sandra PERIN
Aujourd’hui, Sandra PERIN, référente Grand-Est de la CFTC Finances Publiques, va nous partager son regards sur sa mission: « En tant qu’élue syndicale au sein de la fonction publique ma mission est d’assurer la représentation et la défense des intérêts des agents auprès de l’administration. Je joue un rôle essentiel dans la promotion du dialogue social et la protection des droits des agents. Ma première mission consiste à être à leur écoute et à recueillir leurs préoccupations, leurs besoins et leurs revendications. Je suis leur porte-parole et je m’engage à défendre leurs intérêts lors d’échanges dans toutes les instances avec l’administration. En tant qu’élue syndicale je participe activement aux instances de concertation telle que le comité social d’administration, la formation spécialisée et les commissions administratives paritaires. Je suis également chargée de veiller au respect des droits des agents notamment en ce qui concerne les conditions de travail et la formation professionnelle. J’interviens en cas de litige ou de conflit en cherchant des solutions équilibrées et en accompagnant les agents dans leur démarche. Mon rôle en tant que référente CFTC Grand-Est est aussi d’informer les agents aux enjeux sociaux et économiques qui les concernent. J’organise des réunions d’informations, des formations et des actions de mobilisation pour renforcer la solidarité et l’engagement des agents. En résumé, en tant qu’élue syndicale au sein de la fonction publique, je suis un acteur clé de la défense des droits des agents et de l’amélioration des conditions de travail. Mon engagement et ma détermination contribuent à garantir un dialogue social constructif et à promouvoir une fonction publique au service de l’intérêt général. »
La CFTC Grand Est a organisé un évènement spécial en guise de préparation de la Journée Internationale des Droits de la Femme !
En perspective, une matinée pleine de partage, de force et de bonne humeur.
Au programme : des discussions enrichissantes, des témoignages inspirants, un brunch plus que gourmand et des interviews sur l’état et les progrès de la cause féminine.
Un grand Merci aux participantes, dont la conseillère régionale Irène WEISS, qui a apporté un éclairage sur les actions entreprises sur l’ensemble du territoire.
On se retrouve le 4 Mars pour la suite, sans oublier la journée internationale des Droits de la Femme le 8 mars !
« Dans sa décision du 8 février 2024, le Conseil constitutionnel a considéré que les dispositions du code du travail faisant obstacle à l’acquisition de congés payés au cours de périodes d’arrêt maladie étaient conformes à la Constitution. Cependant, cette conformité ne remet pas en cause leur contrariété au droit de l’Union européenne et ne change donc rien à la situation des entreprises. Ces dernières restent confrontées aux incertitudes relatives aux conséquences des arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, dans l’attente du dépôt d’un projet de loi par le gouvernement. ».
LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL DÉCIDE :
Article 1er. – Le 5 ° de l’article L. 3141-5 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, est conforme à la Constitution.
Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :
1° Les périodes de congé payé ;
2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption ;
3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38 ;
4° Les jours de repos accordés au titre de l’accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 ;
5° Les périodes, dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an, pendant lesquelles l’exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle ;
6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque.
Philippe Carme, Président de la Metallurgie de la Moselle, nous partage son analyse dans la vidéo suivante
Un enjeu essentiel, la transition écologique présente des contraintes pour l’industrie automobile. Cela nécessite une adaptation des compétences des travailleurs. Cela va avoir un impact sur d’autres secteurs de l’automobile et entraîner une perte d’emplois. Pour atténuer ces impacts, il est nécessaire de mettre en place des programmes de reconversion professionnelle et de soutenir l’innovation dans le domaine de l’électromobilité. Il est important d’investir dans la formation, la recherche et le développement de nouvelles technologies pour préserver l’emploi dans notre secteur. La CFTC sera à vos cotés pour vous accompagner dans ces transitions.
Alors vous aussi, engagez-vous et faites le choix CFTC !
Vous avez soif d’apprendre, de grandir et de tracer votre propre chemin dans le monde professionnel ? La formation professionnelle continue est votre tremplin vers le succès et l’épanouissement personnel.
Qu’est-ce que c’est ? La formation professionnelle continue, c’est la clé pour déverrouiller toutes vos compétences cachées, pour vous réinventer ou simplement pour booster votre carrière avec de nouvelles connaissances.
Pourquoi s’y intéresser ? Parce que le monde bouge vite, très vite ! Les technologies évoluent, les métiers de demain ne sont pas encore tous inventés, et rester à jour ou se spécialiser peut faire toute la différence.
Que vous soyez étudiant, jeune professionnel ou en quête de changement, il y a une formation pour chacun de vous. Des cursus en ligne flexibles, des formations diplômantes, des certifications… Le choix est vaste et accessible, quel que soit votre domaine d’intérêt !
Montrez au monde ce dont vous êtes capable ! La formation professionnelle continue est votre alliée pour développer vos talents, explorer de nouvelles passions et réaliser vos ambitions.
C’est le moment de prendre votre avenir en main et de briller !
Rejoignez la communauté des apprenants infinis, où chaque compétence acquise ouvre une porte vers de nouvelles opportunités. Ne laissez pas passer votre chance de devenir la meilleure version de vous-même.
Alors, prêts à transformer votre passion en carrière ? C’est parti pour l’aventure de la formation professionnelle continue !
La Formation Professionnelle Continue (FPC) englobe divers types de formations, chacune répondant à des objectifs spécifiques en termes de développement des compétences, de reconversion professionnelle ou de mise à niveau des connaissances.
Voici les principaux types de formation dans le cadre de la FPC :
Formations Diplômantes et Certifiantes : Ces formations permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État ou une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique. Elles visent à certifier le niveau de compétence et de qualification professionnelle de l’individu dans un domaine spécifique.
Formations Qualifiantes : Elles ont pour objectif l’acquisition de compétences professionnelles spécifiques à un métier ou secteur d’activité, sans nécessairement aboutir à une certification ou un diplôme. Ces formations sont souvent recherchées pour leur capacité à répondre rapidement aux besoins du marché du travail.
Formations d’Adaptation à l’Emploi : Destinées principalement aux salariés, ces formations visent à adapter les compétences des employés aux évolutions de leur poste de travail, aux nouvelles technologies ou aux nouvelles méthodes organisationnelles au sein de l’entreprise.
Formations de Perfectionnement ou de Développement des Compétences : Elles permettent aux professionnels de renforcer, d’approfondir ou d’élargir leurs compétences dans leur domaine d’activité. Ce type de formation favorise le développement professionnel continu et l’excellence dans l’exercice de leur profession.
Formations en Alternance : Combinant des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes de pratique professionnelle en entreprise, les formations en alternance permettent d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant à un métier.
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Bien que n’étant pas une formation à proprement parler, la VAE est un dispositif permettant de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles acquises par l’expérience, en vue d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification.
Formations en E-learning : Grâce aux technologies numériques, les formations en ligne offrent une grande flexibilité en permettant aux individus de se former à distance, à leur propre rythme, souvent en complément d’une activité professionnelle.
Ces différents types de formation permettent aux individus de rester compétitifs sur le marché du travail, de s’adapter aux changements technologiques et organisationnels, et de planifier leur développement de carrière sur le long terme.
à présent, osez!