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Union Régionale Grand Est

Présentation du syndicalisme

Le syndicalisme est un mouvement social qui joue un rôle essentiel dans la défense des droits des travailleurs. Il vise à promouvoir et à protéger les intérêts des salariés en négociant des conditions de travail justes et équitables. La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) Grand Est est l’une des organisations syndicales qui œuvre activement dans cette région. 

Interprofessionnel

Fondée en 1919, la CFTC est un syndicat indépendant qui représente les salariés de tous les secteurs et de toutes les branches professionnelles. Son action se base sur des valeurs chrétiennes telles que la solidarité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. La CFTC Grand Est s’engage à défendre les intérêts des travailleurs en favorisant le dialogue social et en participant activement aux négociations collectives. 

Le syndicalisme est un outil essentiel pour les travailleurs, car il leur permet de faire entendre leur voix et de défendre leurs droits. En tant que représentant des salariés, la CFTC Grand Est met en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, lutter contre les discriminations, et promouvoir l’égalité professionnelle. 

La Formation

La CFTC Grand Est offre également un soutien juridique aux salariés en cas de conflit avec leur employeur. Elle les accompagne dans leurs démarches et les informe sur leurs droits afin de garantir une protection maximale. De plus, la CFTC Grand Est organise régulièrement des formations et des rencontres pour informer les travailleurs sur les enjeux du monde du travail et les aider à développer leurs compétences.

Actrice dans le Grand Est

Enfin, la CFTC Grand Est est également impliquée dans la vie économique et sociale de la région. Elle participe activement aux débats et aux prises de décisions concernant les politiques publiques et les réformes sociales. Elle représente les intérêts des travailleurs auprès des institutions et des employeurs, et s’engage à défendre leurs droits et leurs intérêts. 

En conclusion, le syndicalisme joue un rôle crucial dans la protection des droits des travailleurs. La CFTC Grand Est est un acteur majeur de ce mouvement, en mettant en place des actions concrètes pour défendre les intérêts des salariés. Grâce à son engagement et à sa présence active dans la région, la CFTC Grand Est contribue à garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous. 

Reprise du salaire après 1 mois d’inaptitude

Les obligations de l’employeur sont les responsabilités légales envers les employés. Elles comprennent la fourniture d’un contrat de travail, le paiement d’une rémunération équitable, la garantie d’un environnement de travail sûr, le respect des lois sur la durée du travail, la prévention de la discrimination et du harcèlement, la promotion de la formation et du développement professionnel, le respect des droits des employés et l’accomplissement des obligations en matière de sécurité sociale. Il est essentiel pour les employeurs de connaître et de respecter ces obligations pour maintenir un environnement de travail équitable et respectueux.

Reprise du salaire après 1 mois d’inaptitude L’obligation de reprise du salaire s’impose à défaut de reclassement ou de licenciement à l’expiration du délai d’un mois du constat d’inaptitude, y compris en cas de contestation de l’avis d’inaptitude ou du refus du reclassement par le salarié. A ce titre, aucun événement tels que, la contestation de l’avis d’inaptitude ou le refus d’un reclassement du salarié, ne dispense l’employeur de verser le salaire ou ne permet de reporter le point de départ du versement de salaire selon une jurisprudence constante (Cass. Soc. 10 janvier 2024 n°22-13.464 n°21-20.229).

Guide de prévention des risques liés à la chaleur

En pleine période de chaleur, voici un guide de prévention produit par la Prévention Santé au Travail. Vous y trouverez les risques liés à la chaleur, les obligations de l’employeur et des conseils quant à la façon d’anticiper et d’agir durant cette période ensoleillée !

Le droit local est menacé

Les deux jours fériés supplémentaires auxquels les Alsaciens et les Mosellans bénéficient dans le cadre du droit local est menacé par le Gouvernement.

Nous bénéficions en Alsace-Moselle de deux jours fériés et chômés spécifiques : le vendredi Saint et la Saint-Étienne en plus de ceux sur le plan national. Depuis le 1er janvier 2022, le temps de travail annuel des agents de la fonction publique a été fixé à 1607 heures sur l’ensemble du territoire. Or, la durée de travail des Alsaciens et Mosellans de la fonction publique est réduite à 1593 heures. Par conséquent, le Gouvernement souhaite aligner les spécificités de notre droit local à celui du territoire national. Le Gouvernement a donc décidé, sans aucune concertation, que ces deux jours fériés seraient rattrapés, soit 14 heures de travail.

Le droit local a été bafoué à de nombreuses reprises et la CFTC s’est toujours mobilisée pour le protéger. Son existence, ancrée dans l’histoire, est aujourd’hui remise en cause et pourrait disparaitre.
Afin d’avoir plus de poids, nous avons besoin de votre voix pour le préserver ensemble ! C’est pourquoi nous vous invitons à signer une pétition, mise en place par Christine HERZOG, Sénatrice de la Moselle, en suivant ce lien : https://www.mesopinions.com/petition/politique/defense-droit-local-alsace-moselle/175467

Retrouvez l’article sur le sujet : https://www.francebleu.fr/infos/societe/alsace-moselle-une-petition-pour-defendre-les-deux-jours-feries-supplementaires-8288722

N’hésitez pas à partager le lien de la pétition autour de vous !

Forum reconversion professionnelle : retour en photo

Le 24 février 2023 se tenait le forum sur la formation professionnelle continue sur le sujet de la reconversion professionnelle. Une journée d’informations pleine d’échange et de convivialité qui s’est déroulée au Domaine de l’Asnée à Villers-lès-Nancy. Nous remercions l’ensemble nos partenaires pour leur participation et leur intervention ainsi que tous les participants !


Indemnisation chômage : règle en vigueur pour 2023

L’année 2023 est une année « à hauts risques » : les règles des deux volets de la réforme de 2019 et 2023 vont être appliquées en même temps. Ainsi, leurs effets vont se combiner voire se dédoubler pour certains allocataires. La CFTC est opposée à la réduction des droits de tous les allocataires. Pour aider à faire face aux impacts de cette réforme, la CFTC informe ici les travailleurs et les représentants de l’ensemble des règles applicables pour toute fin de contrat depuis le 1er février 2023.

Salon CE de Strasbourg

Retrouvez la CFTC les 16 et 17 mars au salon CE de Strasbourg au Parc des Expositions pour deux journées d’informations aux élu(e)s. 🔵⚪

Dix conférences sont au programme du salon comme la qualité de vie au travail, l’anticipation de fin de mandat ou encore l’ergonomie au travail. Profitez-en pour vous informer et inscrivez-vous afin d’obtenir votre badge d’accès : Obtenir mon badge !

Pour consulter le programme et les informations pratiques, cliquez ici –> Infos pratiques ?