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Signé par la CFTC, majoritaire dans l’entreprise, mais critiqué par les autres organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CGT). Le nouvel accord sur le télétravail chez Hewlett-Packard (HP) prévoit que la plupart des salariés de l’entreprise puissent, s’ils le souhaitent, travailler 15 jours par mois à distance. L’accord prévoit une prime d’installation de 515€, une allocation de 37€ par mois, des tickets-restaurant. Un contentieux est par ailleurs en cours sur la non application en 2020 du précédent accord.

Les salariés concernés

L’accord HP, à durée indéterminée, fixe un nombre maximum de 15 jours de télétravailleurs pour la plupart des salariés, et de 4 jours maximum pour certains commerciaux, les managers rattachés au PDG et le personnel infirmier.
Le passage au télétravail se matérialisant par un avenant au contrat de travail d’une durée de 2 ans renouvelable.

La charge de travail et l’action des IRP

Le texte rappelle que le salarié a le droit de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel en dehors de son temps de travail. Il n’est pas tenu de répondre aux éventuelles sollicitations en dehors de sa plage de travail habituelle.
Le texte prévoit un entretien, organisé chaque année par le manager, portant sur les conditions d’activité et la charge du travail. Pour maintenir le lien social et prévenir l’isolement, l’accord rappelle aux managers « l’importance de communiquer de manière régulière (au moins une fois par mois) avec chaque membre de son équipe ». Le texte rappelant la possibilité pour les salariés de saisir « le réseau sentinelle de managers volontaires, les infirmières, les commissions paritaires de prévention des risques psychosociaux, les membres des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) », et d’utiliser la ligne d’écoute de soutien psychologique.

Les indemnités et frais prévus

Pour la prise en charge des frais, l’accord fait référence aux limites d’exonération Urssaf figurant au Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) à la date de l’accord, le 2 juin 2021. Pour l’allocation forfaitaire mensuelle, le montant est de :
10€ pour les salariés télétravaillant 4 jours par mois, 37,5€ pour ceux télétravaillant 15 jours par mois, 50€ pour ceux qui télétravaillent à temps plein, ce qui ne vaut que pour les salariés disposant pour cela d’une prescription médicale.

La question de la disponibilité des bureaux

Cet accord, qui paraît généreux par rapport à de nombreux autres, soulève toutefois une question d’ampleur : quelle sera la disponibilité des bureaux pour le retour sur site des salariés ? N’y-a-t-il pas un risque de voir des espaces immobiliers
disparaître ?  » Nous pensons qu’il y aura, comme dans les autres pays actuellement, une tentative d’imposer le logiciel ioffice pour réserver si nécessaire un bureau sur site », écrit la CFTC qui recommande aux salariés « de venir sur site autant que possible pour aider à leur préservation ».