Actualités
CP Dispositif Demissionnaire Transitions Pro Grand Est
Communiqué de presse – dispositif démissionnaire
Il y a 7 mois, Transitions Pro Grand Est lançait le premier Comité de suivi du Dispositif Démissionnaire en Grand Est avec trois opérateurs du Conseil en évolution professionnelle. Dans ce cadre et pour alimenter les réflexions quant au Dispositif Démissionnaire, Transitions Pro Grand Est a mené une enquête de terrain auprès des bénéficiaires.
Alerte à la fraude sur les CPF
Alerte à la fraude sur les CPF
« Alerte à la fraude! » : dès la page d’accueil du site moncompteformation.gouv.fr, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) met en garde les salariés sur le risque d’arnaques à la formation. La CDC explique que les escrocs se font passer généralement pour un organisme officiel ou prétendent appartenir à « Mon Compte Formation », en contactant directement par téléphone les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF). Ils utilisent ensuite différentes méthodes pour prendre le contrôle du CPF et inscrire, à son insu, le titulaire du compte à une formation. Les montants figurant sur le compte sont ainsi débités.
Nos meilleurs voeux
Au nom de l’Union Régionale CFTC du Grand Est, nous vous adressons nos meilleurs vœux.
Dans le Grand Est, où de plus en plus de nos concitoyens cherchent des sources d’espoir et des références solides, la CFTC est en capacité de répondre à leurs attentes.
Pour 2021, la CFTC poursuivra sa démarche d’un syndicalisme de construction sociale, indispensable à notre région., Ce territoire est vaste mais sa richesse se dévoile dans nos différences.
Annick WENGER, Secrétaire Générale
Alain KAUFFMANN, Président
Entretiens professionnels : « Comment transformer une contrainte en opportunité ? » (Cyril Parlant, Fidal)
Appelés à être réalisés par dérogation jusqu’au 30 juin 2021, les entretiens professionnels n’ayant pu se tenir en 2020 « sont inutiles », considère Cyril Parlant, directeur associé du pôle Économie de la connaissance du cabinet Fidal, dans une tribune publiée le 21 décembre 2020 par AEF info. Reste que la menace de devoir abonder de 3 000 euros chaque compte des salariés concernés par le non-respect des obligations liées à cet entretien incite les DRH à pousser leurs équipes à les mettre en œuvre, car la donne a changé avec la loi du 5 septembre 2018. Pour « professionnaliser » l’exercice, le juriste plaide pour un regain de négociation collective sur ce sujet, que ce soit au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle, en proposant des pistes radicales pour dessiner l’économie générale d’accords collectifs ayant vocation à encadrer ces entretiens six ans après leur création.
Cas contact au travail
Vous avez des collègues positifs Covid-19 ?
Le ministère du travail donne des précisions sur la gestion des cas contact au travail.