L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un sujet, il faut s’inspirer des exemples… à lire l’étude de l’institut du travail (université de Strasbourg) sur les résultats des négociations en France (Exemple de dix entreprises de l’Eurométropole de Strasbourg). Le pôle T de la DREETS (DIRECCTE à l’époque) avait apporté son appui à cette étude.
Le 30 juin 2021 doit être le dernier jour pour transférer les droits à la formation acquis avant 2015 au titre du DIF sur son CPF. Une échéance qui ne devrait pas être repoussée une nouvelle fois par les pouvoirs publics et qui agite nombre d’acteurs du marché de la formation. Si certains s’inquiètent de la possible perte de droits (et des financements afférents) des bénéficiaires, d’autres communiquent largement pour pousser à la consommation de formation avant cette date. De son côté, le ministère du Travail vient de lancer une campagne de communication sur les réseaux sociaux.
Le Conseil de Prud’hommes de Haute-Marne est à l’arrêt jusqu’à octobre.
Nous avons interpelé la Confédération pour une intervention auprès du conseil supérieur de la Prud’homie et du ministère ; chacun des syndicats confédérés à fait de même à son niveau.
Localement nous avons tenu une conférence de presse le vendredi 30 avril pour alerter la population.
Ci-joint le document support, l‘article du JHM et le fichier audio de l’interview radio.
Ci-dessous le lien pour écouter l’interview :
L’activité dans nos secteurs demande grand nombre de qualités humaines et professionnelles. Pour cette 56e journée internationale des infirmières (et bien entendu des infirmiers) nous souhaitions faire un petit focus sur cette profession.
La nouvelle édition de Flash Retraite, en copilotage Assurance retraite et Agirc-Arrco, se déroulera du lundi 3 au 12 mai 2021, vous trouverez tous les liens sur le support suivant :
La CFTC soutient la démarche engagée par l’État et la Région Grand Est.
Alors que de nombreuses initiatives sont engagées au quotidien pour accompagner les étudiants et étudiantes confrontés aux difficultés matérielles, sociales et sanitaires liées à la crise de la Covid-19, le Medef Alsace et son président, Olivier Klotz et l’Université de Strasbourg – via l’Espace avenir et le service des alumni – lancent l’opération 1 entreprise 1 jeune 1 diplôme »…
Dans le cadre de son Plan régional jeunes, la région Grand Est se mobilisera à hauteur de 3,7 M€ en faveur des apprentis entrés en formation sans contrat et restés sans solution au 1er mars 2021, conformément à une délibération adoptée le 19 mars 2021 en commission permanente. Ces jeunes pourront poursuivre leur année scolaire (jusqu’à fin juin) au sein de leur CFA, avec un millier de places ainsi ouvertes et des aides directes mensuelles selon la VP Valérie Debord (LR). Interpellée sur le devenir de l’apprentissage frontalier, la majorité régionale a dit attendre un rapport de l’Igas…
C’est ce qu’ont appris les syndicats ce jeudi matin. Le site alsacien de Knorr Bestfoods France Industries (groupe Unilever) qui est spécialisé dans la production de soupes et sauces déshydratées. Le Groupe Unilever évoque dans un communiqué « un projet d’évolution de sa production de soupes en France, face au déclin structurel des ventes de soupes industrielles depuis 10 ans… les consommateurs privilégiant de plus en plus le fait maison ».
Olivier Dietrich, délégué syndical de la CFTC, nous partage :
« On avait une réunion prévue avec la direction et c’est là qu’ils nous ont annoncé la cessation d’activité. On n’avait eu aucun élément antérieur laissant anticiper une telle décision. Désormais, nous voilà engagés dans un plan social. Les négociations vont commencer en avril. »
« On est dégoûtés parce qu’on a bien vu qu’il y avait des erreurs de gestion. Du côté des salariés, on a su s’adapter, se former, rester polyvalents… Il y a eu beaucoup d’efforts pour voir cette usine fermée au final… Et on nous parle du Covid, mais il a bon dos le virus ! »
Mobilisé dès l’annonce, le Secrétaire Général, Laurent WALTER s’est rendu sur les lieux encore ce matin. « Ces annonces de fermeture d’usine font toujours mal, les salariés s’investissent et le financier le remporte au final en prétextant une baisse du marché ! » Les négociations vont être âpres.
Le sujet du télétravail étant un sujet de qualité de vie au travail, d’équilibre temps de vie professionnelle et temps de vie privée, la CFTC est soucieuse d’accompagner au mieux ses adhérents sur le sujet.
Ci-dessous une aide à la rédaction d’un accord télétravail :
Vous trouverez ci-dessous un support d’aide à la négociation annuelle obligatoire :