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Actualités

Un jour – Une femme: Alexandra KELLER Pharmacien

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité hommes-femmes, nous tenons à mettre en avant la vidéo inspirante d’Alexandra Keller, une pharmacienne passionnée qui lutte contre les stéréotypes de genre dans sa profession. Malgré les propos déplacés qui tentent de la réduire à une belle femme incompatible avec l’intelligence, Alexandra Keller prouve chaque jour que l’intelligence n’a pas de genre.

Le combat contre les stéréotypes de genre :
Dans la vidéo, Alexandra Keller partage son expérience en tant que femme dans le domaine de la pharmacie. Elle souligne les défis auxquels elle a dû faire face en raison des préjugés et des propos dégradants qui tentent de la réduire à sa beauté physique plutôt qu’à ses compétences et son expertise. Elle explique que ces stéréotypes de genre limitent les femmes dans leur progression professionnelle et créent un environnement hostile qui ne favorise pas l’égalité des chances.

L’intelligence n’a pas de genre :
Alexandra Keller défend avec passion l’idée que l’intelligence n’a pas de genre. Elle met en avant son parcours académique exemplaire, sa formation continue et sa passion pour la pharmacie, qui lui ont permis de devenir une professionnelle accomplie. Elle souligne également l’importance de l’éducation et de l’encouragement des femmes dans les domaines scientifiques, afin de briser les barrières et de favoriser une véritable égalité professionnelle.

L’importance de la diversité :
En mettant en avant la vidéo d’Alexandra Keller, nous souhaitons rappeler l’importance de la diversité dans tous les domaines professionnels. Les femmes méritent d’être jugées sur leurs compétences et leurs réalisations, plutôt que sur des critères superficiels tels que leur apparence physique. En encourageant la diversité et en éliminant les stéréotypes de genre, nous créons un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à la société.


La vidéo d’Alexandra Keller, pharmacien engagé pour l’égalité hommes-femmes, est une source d’inspiration pour tous ceux qui luttent contre les stéréotypes de genre. Elle nous rappelle que l’intelligence n’a pas de genre et que les femmes ont toute leur place dans les domaines scientifiques et professionnels. En mettant en avant des personnes comme Alexandra Keller, nous contribuons à promouvoir une société plus égalitaire, où les compétences et les réalisations priment sur les apparences.

Un jour – Une Femme: Coline et Noémie, chargées de communication

Découvrez la vidéo captivante du duo dynamique, Coline et Noémie, deux chargées de communication passionnées. Dans cette vidéo, elles explorent avec audace la notion des stéréotypes dans le monde du sport et de la vie professionnelle en général. Préparez-vous à être inspiré(e) par leur analyse pertinente et leurs idées novatrices. Plongez dans ce voyage captivant où elles défient les préjugés et encouragent la diversité. Ne manquez pas cette vidéo qui vous fera réfléchir et remettre en question les normes établies.

Nouvelle loi pour l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) !

La loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 a récemment apporté des assouplissements à la procédure permettant d’obtenir l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP). Cette allocation est associée au renouvellement du congé lié à la prise en charge d’un enfant malade.

Pour rappel, le renouvellement de ce congé peut être demandé lorsque le nombre maximum de 310 jours de congés (et de versement de l’AJPP) est atteint avant un délai de 3 ans, et qu’un nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant atteste de la nécessité d’une présence soutenue en raison du traitement de la pathologie.

Selon le décret du 2 février 2024, il n’est désormais plus nécessaire d’obtenir une autorisation expresse du contrôle du service médical pour obtenir le doublement du congé. En effet, si le service médical ne se prononce pas dans un délai de 2 mois, cela vaut acceptation du renouvellement de l’AJPP. Dans ce cas, il suffira de transmettre simplement le nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant à l’employeur.

Ces nouvelles mesures visent à faciliter les démarches administratives des parents d’enfants malades et à leur permettre de bénéficier plus rapidement de l’Allocation Journalière de Présence Parentale.

Un jour – Une femme: Sandra WENDLING Aide Soignante

Découvrez la vidéo inspirante de Sandra Wendling, une aide-soignante passionnée, qui met en lumière les discriminations subies par les femmes dans le domaine de la santé. À travers son témoignage poignant, Sandra souligne l’importance de reconnaître et de combattre ces injustices pour promouvoir l’égalité des chances. Regardez dès maintenant cette vidéo captivante et rejoignez le mouvement pour l’égalité.

Un jour une femme, Irène WEISS, Conseillère Régionale Grand Est

Découvrez la vidéo « Un jour, une femme » mettant en avant Irène Weiss, conseillère régionale du Grand Est. Dans cette vidéo captivante, Irène partage son parcours professionnel, ses réalisations et son engagement en faveur de la région. Elle nous inspire par sa détermination, sa passion et sa volonté de faire une différence dans la vie des habitants du Grand Est. À travers son témoignage, nous découvrons les défis qu’elle a dû surmonter, les succès qu’elle a remportés et les projets qu’elle mène pour améliorer la vie des citoyens. Ne manquez pas cette occasion de découvrir le parcours inspirant d’Irène Weiss et de vous laisser inspirer par son histoire de réussite et d’engagement.

1 jour 1 femme

La semaine de la femme menée par la CFTC Grand Est dans les locaux de l’Union Départementale du Bas Rhin est un événement emblématique qui vise à célébrer les réalisations et les contributions des femmes dans le monde du travail. Cet événement annuel offre une plateforme pour discuter des enjeux et des défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail, tout en mettant en avant les réussites et les progrès réalisés.

La CFTC Grand Est a mis en place une semaine riche en activités et en initiatives visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Des ateliers, des conférences et des débats sont organisés pour sensibiliser les participants aux problématiques spécifiques auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel.

Au cours de cette semaine, des femmes inspirantes issues de différents secteurs d’activité sont invitées à partager leurs expériences et leurs parcours professionnels. Ces témoignages permettent de mettre en lumière les réussites des femmes et de montrer qu’elles ont leur place dans tous les domaines d’activité.

L’événement met également en avant les initiatives et les bonnes pratiques mises en place par les entreprises et les organisations pour favoriser l’égalité professionnelle. Des exemples concrets de mesures visant à promouvoir la mixité et à lutter contre les discriminations sont présentés, offrant ainsi des pistes d’actions pour les participants.

Enfin, cette semaine dédiée contribue à renforcer la solidarité entre les femmes et à encourager les échanges et les réseaux professionnels. C’est l’occasion pour les participantes de se connecter, de partager leurs expériences et de s’entraider mutuellement, créant ainsi une véritable communauté engagée dans la promotion de l’égalité professionnelle.

En résumé, cet événement essentiel pour promouvoir l’égalité professionnelle et mettre en avant les réussites des femmes ‘est une occasion unique de sensibiliser, d’inspirer et de renforcer la solidarité entre les femmes, contribuant ainsi à un monde du travail plus équitable et inclusif.

Retrouver l’article de notre militante engagée au niveau national, Aurélie Chasseboeuf.

Du nouveau sur ParcourSup « Mon Master »

ParcourSup, c’est la porte d’entrée vers ton avenir académique ! Grâce à cette plateforme nationale d’admission française dans l’enseignement supérieur, c’est toi qui prends les rênes de ta destinée éducative ! Tu le sais surement mais nous sommes à moins d’un mois de la clôture des voeux, alors il faut bien choisir tes vœux en fonction de tes préférences et de ton projet professionnel.

Mais est-ce que tu savais que le 26 février, la plateforme “Mon Master” a ouvert ses portes ? En effet, elle te permettra de postuler dans les masters des universités de France jusqu’au 24 mars. Le Ministère de l’Enseignement Supérieur a annoncé quelque changements dû à quelques difficultés l’an dernier. Cette année, des données sur l’insertion professionnelle qui apparaissent sur la fiche de chaque formation ont donc été ajoutées. L’autre grande nouveauté est l’apparition d’une phase complémentaire pour les candidats qui n’auraient acceptés aucune proposition.

Tu viens de finir ta licence ou tu souhaites te réorienter ? Alors n’hésites pas à consulter ce lien pour en savoir plus ! (insérer le lien directement dans la vidéo pour créer plus d’interaction avec les viewers).

voici le lien vers le site ParcourSup

Formation CSSCT CPAM du 26 au 28 février 2024 à l’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin

Session de formation CSSCT CPAM du 26 au 28 février 2024 à l’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin

Obligations de l’employeur modification du lieu de travail

L’employeur a plusieurs obligations en ce qui concerne la modification du lieu de travail et du secteur géographique d’un salarié. Voici les principales :

  1. Information : L’employeur doit informer le salarié de sa décision de modifier son lieu de travail. Il doit lui communiquer les motifs de cette modification, ainsi que les conséquences éventuelles sur son emploi.
  2. Consultation : Avant de prendre une décision définitive, l’employeur doit consulter le salarié et recueillir son avis sur la modification envisagée. Il doit prendre en compte les arguments et les préoccupations du salarié.
  3. Accord : Si la modification du lieu de travail se situe au-delà du secteur géographique prévu dans le contrat de travail, l’employeur doit obtenir l’accord préalable du salarié. Le salarié a le droit de refuser cette modification si elle entraîne une contrainte excessive ou des difficultés personnelles.
  4. Clause de mobilité : Si le contrat de travail comprend une clause de mobilité, l’employeur peut proposer un poste dans un secteur géographique différent sans obtenir l’accord préalable du salarié. Cependant, la clause de mobilité doit être précise et déterminée, et elle ne doit pas porter atteinte aux droits fondamentaux du salarié.
  5. Facilités de transport : L’employeur doit prendre en compte la facilité d’accès aux transports en commun entre les deux lieux de travail dans le cas d’une modification du secteur géographique. Si cette facilité d’accès est compromise, l’employeur devra prendre des mesures pour compenser les éventuelles contraintes de déplacement.

Il est important de souligner que les obligations de l’employeur peuvent varier en fonction de la législation en vigueur dans chaque pays et des dispositions spécifiques du contrat de travail. Il est donc recommandé de se référer aux textes de loi applicables et de consulter nos juristes pour obtenir des conseils adaptés à la situation spécifique.

Portrait d’une militante CFTC Finances Publiques engagée

Sandra PERIN

Aujourd’hui, Sandra PERIN, référente Grand-Est de la CFTC Finances Publiques, va nous partager son regards sur sa mission: « En tant qu’élue syndicale au sein de la fonction publique ma mission est d’assurer la représentation et la défense des intérêts des agents auprès de l’administration. Je joue un rôle essentiel dans la promotion du dialogue social et la protection des droits des agents. Ma première mission consiste à être à leur écoute et à recueillir leurs préoccupations, leurs besoins et leurs revendications. Je suis leur porte-parole et je m’engage à défendre leurs intérêts lors d’échanges dans toutes les instances avec l’administration. En tant qu’élue syndicale je participe activement aux instances de concertation telle que le comité social d’administration, la formation spécialisée et les commissions administratives paritaires. Je suis également chargée de veiller au respect des droits des agents notamment en ce qui concerne les conditions de travail et la formation professionnelle. J’interviens en cas de litige ou de conflit en cherchant des solutions équilibrées et en accompagnant les agents dans leur démarche. Mon rôle en tant que référente CFTC Grand-Est est aussi d’informer les agents aux enjeux sociaux et économiques qui les concernent. J’organise des réunions d’informations, des formations et des actions de mobilisation pour renforcer la solidarité et l’engagement des agents. En résumé, en tant qu’élue syndicale au sein de la fonction publique, je suis un acteur clé de la défense des droits des agents et de l’amélioration des conditions de travail. Mon engagement et ma détermination contribuent à garantir un dialogue social constructif et à promouvoir une fonction publique au service de l’intérêt général. »