Il constitue un cadre d’échanges entre le salarié et son employeur sur la formation. Il permet au salarié de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en terme de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne doit pas porter sur l’évaluation personnelle du salarié (cadre de l’entretien annuel d’évaluation).
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Jeudi 23 septembre à 15h, accueil en amont durée du webinaire : 1h00
À l’occasion de la rentrée sociale, une délégation de la CFTC s’est entretenue avec le Premier ministre dans le cadre des rencontres bilatérales organisées par Matignon. Cyril Chabanier a pu exposer à Jean Castex sa vision des grands enjeux sociaux.
La vocation de Transco est de constituer une alternative aux plans de licenciements en proposant aux salariés dont l’emploi est fragilisé d’acquérir des compétences recherchées, dans leur bassin d’emploi.
Autre atout de Transco : il est construit autour du principe de mise en relation d’entreprises avec, d’un côté, celles rencontrant des difficultés d’ordre structurel ou conjoncturel et, de l’autre, celles exprimant des besoins de recrutement au sein du même bassin d’emploi.
Le Conseil Constitutionnel a rendu un avis favorable sur le Projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire tout en estimant ce texte non conforme partiellement à la Constitution et émet des réserves.
La loi a été promulguée le 5 août 2021 et a été publiée au Journal officiel le 6 août 2021.
