Dans le contexte actuel de la concertation (SEGUR de la Santé) Annick WENGER, Secrétaire Générale de l’Union Régionale, rappelle les points de vigilance que la CFTC saura défendre pour améliorer l’hôpital de demain
La Région Grand Est a dans ses priorités l’accompagnement de la formation du secteur de la santé, les aides-soignants en font partis. Ce beau métier en tension est source d’échange et partage avec les personnes, âgées, en situation de handicap.
Le télétravail pourrait continuer à être mis en œuvre puisqu’il a été estimé qu’une majorité des salariés vivent plutôt bien ou très bien ce mode de travail.
Mais comment rédiger un bon accord sur le télétravail ? Voici quelques exemples de points qu’il serait intéressant d’intégrer…
Le décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 instaure le versement d’une prime exceptionnelle aux agents des
établissements publics de santé dans le cadre de l’épidémie de covid-19.
Le gouvernement a temporairement réduit les délais concernant la consultation des membres du CSE pour les entreprises d’au moins 50 salariés et cela lorsque la procédure porte sur des décisions « qui ont pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de covid-19 ». Il y a également eu une réduction des délais de transmission de l’ordre du jour et du recours à l’expertise.
Ce nouveau régime est applicable aux délais de consultation du CSE commençant à courir entre le 3 mai 2020 et le 23 août 2020. Toutefois, l’ordonnance du 2 mai prévoit que dans le cas où les délais ont commencé à courir avant cette date du 3 mai et ne sont pas encore échus, l’employeur a la possibilité d’interrompre la procédure en cours et d’engager, à compter de cette même date, une nouvelle procédure de consultation en appliquant les délais réduits.
Les juristes de l’UD67 vous ont préparé un document support qui résume les différents délais :
Congés payés acquis non pris en raison de la crise sanitaire : quels sont les droits des salariés ?
Il n’est pas rare que les salariés n’aient pas soldé l’intégralité de leurs congés en cette période de l’année, dans la perspective de les solliciter à l’occasion des différents ponts du mois de mai. En effet, dans de nombreuses entreprises, le 31 mai coïncide avec la date limite de prise des congés acquis au titre de l’année précédente. Ainsi, les congés payés acquis par les salariés au cours de la période du 1er juin 2018 au 31 mai 2019 doivent être pris au plus tard le 31 mai 2020. A défaut, ils pourraient être considérés comme perdus.
Attention
Des règles différentes peuvent trouver à s’appliquer en raison d’un accord collectif applicable à l’entreprise ou d’une décision unilatérale de l’employeur. Il convient donc de se référer à ces dispositions.
Caroline est aide-soignante à l’AEDE Mont des Oiseaux, Wissembourg (67), déléguée syndicale CFTC, secrétaire du CSE, membre du CSE-C, secrétaire adjointe des Santé-Sociaux du 67, et conseillère prud’homale.
L’angoisse de venir travailler, d’être touché par le virus, de le transmettre à sa famille.
Sabine Lebrun est aide-soignante dans un EHPAD du Bas-Rhin et vice-présidente de la fédération nationale santé de la CFTC.
Elle témoigne dans ce reportage de FRANCE BLEU :