UD57 – Appel à la mobilisation : Un avenir pour Smartville
Suite à l’annonce de la mise en vente du site Smart par Daimler, une manifestation intersyndicale a été programmée, ce vendredi (24 juillet 2020) à Sarreguemines.
Union Régionale Grand Est
Avancer en âge et rester autonome…
Vous avancez en âge et vous souhaitez continuer à vivre chez vous le plus longtemps possible.
Des solutions existent pour améliorer votre logement, le rendre plus sécurisant et plus adapté. Alain KAUFFMANN, notre président régional, siège au sein d’Action Logement au niveau national.
La problématique est une des 8 priorités du gouvernement pour le permettre aux citoyens de mieux vivre.
Plusieurs dispositifs existent, nous vous partageons aujourd’hui sous les liens suivants :
Si vous avez besoin d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
Information Accord Egalité Femmes Hommes dans mon entreprise
Acteur du dialogue social au sein de vos entreprises, nous sommes soucieux de vous accompagner au mieux, ainsi vous trouverez ci-dessous des propositions de formation à distance de notre partenaire FETE.
L’égalité professionnelle demeure une priorité pour FETE. Aussi pour que l’égalité professionnelle puisse être traitée de manière sérieuse dans les entreprises, nous avons décidé de créer 4 modules de sensibilisation et de formation à distance.
L’idée est de reproduire nos contenus à distance mais toujours auprès de notre public principal à savoir les DS et les membres des CSE.
Le lien ci-dessous vous permet de vous inscrire à un ou plusieurs modules au choix.
Voici les dates que nous vous proposons, elles figurent dans le formulaire d’inscription mais peuvent être modifiées au besoin :
Module 1 : Sensibilisation à l’égalité professionnelle : Mardi 9 juin à 14 H – Jeudi 11 juin à 10 H
Module 2 : Le diagnostic Femmes – Hommes de son entreprise (BDES) : Vendredi 12 juin à 10 H
Module 3 : L’Index de l’égalité Femmes-Hommes : Mardi 16 juin à 14 H
Module 4 : Négocier un accord égalité et établir des pistes d’action : Vendredi 26 juin à 10 H
En complément des documents par module ci-dessous :
Bonne formation à tous !
SEGUR, la CFTC se mobilise pour un hôpital en capacité de soigner
Dans le contexte actuel de la concertation (SEGUR de la Santé) Annick WENGER, Secrétaire Générale de l’Union Régionale, rappelle les points de vigilance que la CFTC saura défendre pour améliorer l’hôpital de demain
Accès à la formation aide soignant dans le cadre du COVID-19
La Région Grand Est a dans ses priorités l’accompagnement de la formation du secteur de la santé, les aides-soignants en font partis. Ce beau métier en tension est source d’échange et partage avec les personnes, âgées, en situation de handicap.
Comment rédiger un bon accord sur le télétravail en période COVID-19
Le télétravail pourrait continuer à être mis en œuvre puisqu’il a été estimé qu’une majorité des salariés vivent plutôt bien ou très bien ce mode de travail.
Mais comment rédiger un bon accord sur le télétravail ? Voici quelques exemples de points qu’il serait intéressant d’intégrer…
PRIME COVID-19
Le décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 instaure le versement d’une prime exceptionnelle aux agents des
établissements publics de santé dans le cadre de l’épidémie de covid-19.
Télétravail & déconfinement
Le gouvernement a publié un document questions / réponses donnant des informations à ce sujet.
CSE : les nouveaux délais liés à la crise sanitaire
Le gouvernement a temporairement réduit les délais concernant la consultation des membres du CSE pour les entreprises d’au moins 50 salariés et cela lorsque la procédure porte sur des décisions « qui ont pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de covid-19 ». Il y a également eu une réduction des délais de transmission de l’ordre du jour et du recours à l’expertise.
Ce nouveau régime est applicable aux délais de consultation du CSE commençant à courir entre le 3 mai 2020 et le 23 août 2020. Toutefois, l’ordonnance du 2 mai prévoit que dans le cas où les délais ont commencé à courir avant cette date du 3 mai et ne sont pas encore échus, l’employeur a la possibilité d’interrompre la procédure en cours et d’engager, à compter de cette même date, une nouvelle procédure de consultation en appliquant les délais réduits.
Les juristes de l’UD67 vous ont préparé un document support qui résume les différents délais :