Engagée et solidaire
Caroline est aide-soignante à l’AEDE Mont des Oiseaux, Wissembourg (67), déléguée syndicale CFTC, secrétaire du CSE, membre du CSE-C, secrétaire adjointe des Santé-Sociaux du 67, et conseillère prud’homale.
Actualités
L’activité partielle et la retraite
Les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale n’acquièrent pas de trimestre sur une période d’activité partielle. En effet, l’indemnisation qu’ils perçoivent sur cette période n’est pas soumise aux cotisations « vieillesse », les seules cotisations étant la CRDS et la CSG ainsi que, pour les salariés affiliés à la sécurité sociale d’Alsace-Moselle, la cotisation pour l’assurance maladie.
Sabine Lebrun vice-présidente de la fédération nationale santé de la CFTC témoigne
L’angoisse de venir travailler, d’être touché par le virus, de le transmettre à sa famille.
Sabine Lebrun est aide-soignante dans un EHPAD du Bas-Rhin et vice-présidente de la fédération nationale santé de la CFTC.
Elle témoigne dans ce reportage de FRANCE BLEU :
KEZAKO du COVID-19
KEZAKO du COVID-19
En période de confinement, vous pouvez vous rendre au travail si celui-ci est indispensable à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail.
Vivre en période de confinement.
Quand est-il de nos bonnes résolutions pour 2020 ?
Autant de questions que nous essayons d’éclaircir avec vous.
Dans un souci de partage vous trouverez sous COVID-19 toutes les informations partagées avec la DIRECCTE du Grand Est.
Assistant(e) maternel(e) et COVID-19
- Situation 1 : Les familles ne désirent pas confier leurs enfants.
Réponse : Le salaire est maintenu (moins les indemnités) car vous restez disponible et que cette décision reste le choix de la famille.
- Situation 2 : Vous ne préférez pas accueillir les enfants. Alors sauf, négociation avec vos employeurs (récupération des heures par la suite etc) l’employeur pourra vous déduire ces jours de votre salaire.
- Situation 3 : La famille vous indique que l’enfant est malade, Vérifiez votre contrat (celui-ci prévoit-il une déduction de salaire lorsqu’il y a un certificat de présenté ?) (il y a-t-il une indemnité d’absence de négociée ou pas?) Bien entendu il faut également mettre en lien la limite d’absences de déduction de salaire (article 14 de la convention collective); Au terme des 14 jours d’éviction de l’enfant, soit l’employeur maintient le salaire (durant cette éviction) soit il est obligé de rompre le contrat. (Afin que le salarié puisse bénéficier d’indemnisation du Chômage).
- Situation 4 : Interdiction d’ouvrir la MAM ou d’accueillir les enfants. Cette mesure ne peut venir que de l’Ars, si elle transite par la PMI vous devez avoir un document officiel de cette demande.
Sur le maintien du salaire par la sécurité sociale (si vous êtes vous-même dans une mesure d’éviction) : application de l’article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale jusque 20 jours , il faut saisir l’ars (agences régionales de santé) qui vous délivrera une fois constaté l’éviction, l’avis d’interruption de travail mentionné à l’article L. 321-2 du code de la sécurité sociale et le transmettra sans délai à l’organisme d’assurance-maladie de l’assuré et, le cas échéant, à votre employeur. A compter de la réception de l’avis susmentionné, l’employeur ou les employeurs transmettent l’attestation mentionnée à l’article R. 323-10 du même code sans délai à l’organisme d’assurance-maladie de l’assuré.
Vous ferez partie des derniers à recevoir une obligation de ne pas accueillir les enfants car vous êtes des salariés privés (le préfet ou l’ARS peut fermer les structures publiques déjà ici les crèches, les écoles, etc) si cela devait arriver nous aurions d’autres informations d’ici là pour pouvoir vous répondre
Nouveauté !
Si les parents ne confient plus leurs enfants, ils pourront demander l’activité partielle, ils devront avancer le salaire à l’assistant(e) maternel(le) et se feront rembourser par l’Etat.
Chaque assistant(e) maternel(le) recevra une rémunération pendant cette crise sanitaire exceptionnelle
Restons sereins et respectons les consignes de protection, d’hygiène et de confinement.
Soyez vigilants et respectueux des règles de bases, ensemble nous y arriverons !
Soyez vigilants et respectueux des règles de bases, ensemble nous y arriverons !
Le 16 mars 2020, le Président de la République a décidé de prendre des mesures pour réduire les contacts et déplacements au strict minimum sur l’ensemble du territoire à compter du mardi 17 mars à 12h00, pour quinze jours minimum.
Des dérogations sur attestation seront possible dans le cadre de :
· déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice de l’activité professionnelle, lorsqu’ils sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail (sur justificatif permanent) ou déplacements professionnels ne pouvant être différés ;
· déplacements pour effectuer des achats de première nécessité dans des établissements autorisés (liste sur gouvernement.fr) ;
· déplacements pour motif de santé ;
· déplacements pour motif familial impérieux, pour l’assistance aux personnes vulnérables ou la garde d’enfants ;
· déplacements brefs, à proximité du domicile, liés à l’activité physique individuelle des personnes, à l’exclusion de toute pratique sportive collective, et aux besoins des animaux de compagnie.
L’attestation de déplacement dérogatoire est téléchargeable ci-dessous :
Ensemble, affronter la crise suite à l’épidémie du COVID-19 !
Depuis janvier 2020, une épidémie de Coronavirus COVID-19 s’est propagée depuis la Chine. Les pouvoirs publics se mobilisent pour apporter des solutions concrètes aux entreprises impactées et les accompagner dans les semaines qui viennent.
Nous vous invitons tout d’abord à consulter les sites d’information du gouvernement, tenus à jour :
- Pour des informations générales sur l’état de l’épidémie et les mesures d’hygiène à prendre : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus
- Pour des informations sur les bonnes pratiques, les droits et les devoirs des entreprises et des salariés :
La DIRECCTE Grand Est a déjà œuvré efficacement, vous trouverez sous ce lien le documents questions réponses pour les salariés et les employeurs.
En particulier, le décret n°2020-73 du 31 janvier 2020 indique que les salariés qui font l’objet d’un arrêt de travail peuvent bénéficier des indemnités journalières sans délai de carence. L’arrêt doit être dû à des mesures d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile rendre impossible le travail. Les indemnités sont celles prévues aux articles L. 321-1, L 622-1 du code de la sécurité sociale.
Réuni ce jour en Bureau régional la CFTC Grand Est a mis en place une cellule de crise pour répondre au mieux aux questions de protection et de réduction des risques sur la santé de chacun.
Nous tentons de vous fournir par notre site les éléments que nous recueillons lors des différentes réunions sur le sujet :
- sur la garde d’enfant à domicile
- sur l’activité partielle
Réaction de la CFTC, suite aux annonces gouvernementales de ce week-end concernant la réforme des retraites
Suite aux annonces gouvernementales de ce week-end concernant la réforme des retraites, veuillez-trouver ci-contre le lien vers la réaction de la CFTC ce matin.